Entitäten
Extrahierte Personen, Organisationen, Konzepte und mehr.
11
PERSON
12
ORGANIZATION
10
LOCATION
2
EVENT
26
ROLE
18
TOOL
12
ARTIFACT
10
METAPHOR
41
METHOD
6
THEORY
14
MODEL
3
PRINCIPLE
8
DATE_TIME
3
QUANTITY_MEASURE
2
LAW_REGULATION
3
DIAGNOSIS_CONDITION
6
SYMPTOM_SIGN
1
ASSESSMENT_INSTRUMENT
12
PUBLICATION_WORK
20
DEMOGRAPHIC_GROUP
9
VALUE_NORM_RIGHT_DUTY
122
CONCEPT
29
INTERVENTION_EXERCISE
1
FACILITATION_FORMAT
20
PROCESS_PHASE_STEP
1
QUESTION_TYPE
7
EMOTION_FEELING
4
NEED_MOTIVE
32
TRAIT_ATTRIBUTE
4
SYSTEM_CONTEXT
5
SYSTEM_TYPE
1
DIMENSION_AXIS
1
TYPOLOGY_CLASS
1
ORGANIZATIONAL_PROPERTY
1
QUOTE_STATEMENT
1
COMMUNICATION_PATTERN
1
RULE_SET_PROTOCOL
1
CONTACT_IDENTITY
| Name | Typ | Chunks | Relationen | Beschreibung |
|---|---|---|---|---|
| Coach | ROLE | 931 | 5 | Ein Coach ist im systemischen Kontext eine Person, die auf eine spezielle Art un... |
| Coaching | METHOD | 556 | 24 | Coaching ist eine Methodik, die auf dem Ziel beruht, den Entwicklungsprozess ein... |
| Zeit | DATE_TIME | 493 | 0 | Zeit ist eine abstrakte Entität, die die Ablaufreihenfolge und den Verlauf von ... |
| Grund | CONCEPT | 435 | 0 | Der Begriff "Grund" im Kontext von systemischen Coaching, Teamarbeit und Organis... |
| Coachee | ROLE | 372 | 1 | Der Coachee ist eine Person, die im Rahmen eines systemischen Coaching-Verfahren... |
| Modul | PROCESS_PHASE_STEP | 323 | 4 | Der Modulbegriff in diesem Kontext bezieht sich auf ein bestimmtes Schritt- oder... |
| Modul | CONCEPT | 303 | 0 | Allgemeiner Begriff für einen Teil eines Lernprogramms. |
| Erleben | EMOTION_FEELING | 241 | 1 | Erleben ist eine emotionale Erfahrung, die im systemischen Coaching und Organisa... |
| Klienten | DEMOGRAPHIC_GROUP | 235 | 4 | Klienten sind in einem systemischen Coaching- und Organisationsentwicklungs-Kont... |
| Rolle | ROLE | 228 | 2 | Die Rolle im Kontext von systemischen Coaching und Organisationsentwicklung beze... |
| Praxis | LOCATION | 207 | 1 | Die Praxis stellt im systemischen Coaching, Teamarbeit und Organisationsentwickl... |
| Beziehung | CONCEPT | 179 | 0 | Die Entität "Beziehung" bezieht sich auf das emotionale und kommunikative Band,... |
| Persönlichkeit | CONCEPT | 175 | 2 | Die Persönlichkeit ist ein Konzept, das die einzigartige Eigenschaftenkombinati... |
| Coaches | DEMOGRAPHIC_GROUP | 150 | 2 | Coaches sind Fachkräfte, die im Rahmen systemischen Coaching, Teamarbeitsunters... |
| Tool | TOOL | 146 | 1 | Das Lebensflussmodell ist ein dynamisches und kreatives Visualisierungsverfahren... |
| Intervention | INTERVENTION_EXERCISE | 142 | 1 | Intervention im Kontext des systemischen Coaching und Organisationsentwicklungs ... |
| Ressourcen | CONCEPT | 135 | 1 | Ressourcen im Kontext systemischen Coaching und Organisationsentwicklung verweis... |
| Wenn | QUESTION_TYPE | 135 | 0 | Der Begriff "Wenn" im Zusammenhang mit Change Management bezeichnet eine logisch... |
| Organisation | ORGANIZATION | 132 | 0 | Die Entität Organisation bezeichnet eine Gesamtheit von Personen, Regeln und St... |
| Erfahrung | CONCEPT | 130 | 1 | Erfahrung ist das Ergebnis von individuellen, kollektiven oder organisatorischen... |
| Change | CONCEPT | 127 | 17 | Change bezeichnet im Allgemeinen eine Veränderung, ein Umdenken, ein Ablegen vo... |
| Zukunft | DATE_TIME | 123 | 0 | Das Zukunft in diesem Kontext ist eine zeitliche Entität, die mit speziellen Te... |
| Konflikte | CONCEPT | 122 | 6 | Konflikte bezeichnen Situationen, in denen sich Interessen oder Wertvorstellunge... |
| Coachees | DEMOGRAPHIC_GROUP | 116 | 2 | Coachees bezeichnen in der systemischen Coachigkeit und Organisationsentwicklung... |
| Kommunikation | CONCEPT | 108 | 2 | Kommunikation bezeichnet in diesem Kontext den Austausch von Informationen, Emot... |
| Team | ORGANIZATION | 106 | 1 | Ein Team ist eine organisierte Gruppe von Individuen, die zusammenarbeiten und g... |
| Veränderung | CONCEPT | 101 | 1 | Veränderung bezieht sich auf den Prozess, in dem ein System, wie z.B. eine Orga... |
| Ausbildung | INTERVENTION_EXERCISE | 100 | 2 | Ausbildung im Kontext von systemischen Coaching und Organisationsentwicklung bez... |
| Haus | METAPHOR | 99 | 1 | Das Haus ist eine METAPHOR, die in systemischen Coaching und Organisationsentwic... |
| Idee | CONCEPT | 99 | 2 | Idee ist ein allgemeiner Begriff für eine neuere, kreative oder originäre Geda... |
| Auftragsklärung | METHOD | 95 | 7 | Auftragsklärung ist ein Methodenkonzept, das im Rahmen von systemischem Coachin... |
| Probleme | CONCEPT | 94 | 1 | Probleme sind Herausforderungen, die in einem systemischen Kontext auftreten und... |
| Stärke | CONCEPT | 92 | 2 | Stärke im Kontext von systemischem Coaching, Teamarbeit oder Organisationsentwi... |
| Ausbildung | METHOD | 91 | 0 | Die Ausbildung ist eine Methode, die zum Erlernen einer Fachkompetenz dient. Im ... |
| Bedürfnisse | NEED_MOTIVE | 91 | 0 | Der Begriff Bedürfnisse beschreibt im Zusammenhang mit systemischem Coaching, T... |
| Kontakt | CONCEPT | 89 | 1 | Der Begriff Kontakt bezieht sich im Kontext von systemischen Coaching, Teamarbei... |
| Business | CONCEPT | 84 | 1 | Der Begriff Business bezieht sich auf die Tätigkeit, einen Unternehmen zu leite... |
| Lösungen | CONCEPT | 84 | 1 | Lösungen im Kontext von systemischem Coaching und Organisationsentwicklung repr... |
| Gruppe | ORGANIZATION | 81 | 1 | Die Gruppe ist eine organisatorische Einheit von Personen, die zusammenarbeiten ... |
| Rollen | ROLE | 77 | 1 | Rollen im systemischen Coaching und Organisationsentwicklung bezeichnen bestimmt... |
| WERTVOLL | VALUE_NORM_RIGHT_DUTY | 73 | 0 | Wertvoll ist ein Prädikat, das für etwas hochwertiges, bemerkenswertes oder nu... |
| Fundament | METAPHOR | 66 | 1 | Der Begriff "Fundament" in diesem Kontext ist eine Metapher für die grundlegend... |
| Klient*innen | DEMOGRAPHIC_GROUP | 65 | 3 | Klient*innen sind in einem systemischen Coaching-, Teamarbeits- oder Organisatio... |
| Lernen | METHOD | 63 | 1 | Lernen ist der Prozess, bei dem Neues erworben und Fähigkeiten verbessert werde... |
| Empathie | TRAIT_ATTRIBUTE | 62 | 3 | Empathie ist die Fähigkeit, sich in die Situation und Gefühle anderer zu verse... |
| Coaches | ROLE | 61 | 0 | Coaches im Kontext systemischen Coaching, Teamarbeit und Organisationsentwicklun... |
| Coaching-Prozess | PROCESS_PHASE_STEP | 61 | 5 | Der Coaching-Prozess ist eine definierte Reihe von Schritten, die im Rahmen eine... |
| Verhalten | CONCEPT | 60 | 1 | Verhalten ist ein allgemeiner Begriff, der das Ausführen von Aktivitäten oder ... |
| Weg | CONCEPT | 59 | 0 | Der Begriff "Weg" im Kontext von systemischen Coaching, Teamarbeit und Organisat... |
| Auftragsklärung | PROCESS_PHASE_STEP | 56 | 0 | Auftragsklärung ist ein Schritt im Prozess des Business-Coachings, bei dem die ... |
| Koproduktion | CONCEPT | 55 | 5 | Koproduktion ist ein Konzept, das in systemischen Coaching, Teamarbeit und Organ... |
| Koproduktion | PROCESS_PHASE_STEP | 55 | 0 | Koproduktion ist ein Prozessschritt innerhalb des systemischen Coaching, bei dem... |
| Führungskraft | ROLE | 52 | 1 | Führungskraft ist eine Person, die in einer Organisation die Leitung und Entwic... |
| Symptome | SYMPTOM_SIGN | 51 | 1 | Symptome in der systemischen Koaching und Organisationsentwicklung bezeichnen au... |
| Grundhaltungen | TRAIT_ATTRIBUTE | 49 | 2 | Der Begriff "Grundhaltungen" bezieht sich auf festgefügte Werte und Prinzipien,... |
| Organisationen | ORGANIZATION | 47 | 1 | Organisationen sind systemische Einheiten, die aus einer Vielzahl von Menschen u... |
| Psychotherapie | METHOD | 46 | 1 | Psychotherapie ist eine Methode, die auf der Behandlung psychischer Störungen b... |
| Führungskräfte | ROLE | 43 | 1 | Führungskräfte bezeichnen Personen, die in Unternehmen führende Positionen in... |
| Kommunikation | METHOD | 38 | 0 | Kommunikation als Methode im systemischen Coaching und Organisationsentwicklung ... |
| Extra-Tool | TOOL | 37 | 1 | Der Extra-Tool "Lebensflussmodell" ist eine lebendige und kreative Visualisierun... |
| Humor | TRAIT_ATTRIBUTE | 37 | 2 | Humor ist eine persönliche Eigenschaft, die Charakterisiert durch das Erfinden ... |
| Campus am See | LOCATION | 36 | 11 | Campus am See ist ein Ort für systemisches Coaching und Organisationsentwicklun... |
| Tools | TOOL | 36 | 3 | Dieses Tool handelt sich um Perspektivwechsel, eine wichtige Methode innerhalb s... |
| Balance | CONCEPT | 34 | 0 | Balance bezeichnet in diesem Kontext eine gute Ausgewogenheit zwischen den versc... |
| Booklets | ARTIFACT | 34 | 3 | Booklets im Kontext von systemischem Coaching und Organisationsentwicklung diene... |
| Feedback | CONCEPT | 34 | 0 | Feedback ist eine wichtige Kommunikationsform, bei der Informationen ausgetausch... |
| Kontexte | SYSTEM_CONTEXT | 34 | 1 | Kontexte im systemischen Coaching und Organisationsentwicklung stellen das Umfel... |
| Potenzial | CONCEPT | 34 | 0 | Potenzial ist ein Konzept, das den unentwickelten Fähigkeiten und Ressourcen ei... |
| Erkenntnisse | CONCEPT | 33 | 0 | Erkenntnisse stellen im Kontext des systemischen Coaching und Organisationsentwi... |
| Widerstände | CONCEPT | 33 | 2 | Widerstände bezeichnen im Allgemeinen Erscheinungen, in denen sich unterschiedl... |
| Modelle | MODEL | 32 | 2 | Das Modell beschäftigt sich mit der Veränderung von Systemen und entwickelt de... |
| Phasen | PROCESS_PHASE_STEP | 32 | 0 | Phasen sind ein strukturiertes Modell, das in Systemisches Coaching, Teamarbeit ... |
| Rapport | CONCEPT | 32 | 1 | Rapport bezeichnet im Kontext von systemischen Coaching und Organisationsentwick... |
| Muster | CONCEPT | 30 | 1 | Muster ist im Kontext von systemischen Coaching und Organisationsentwicklung ein... |
| Ursachen | CONCEPT | 30 | 1 | Ursachen ist ein Begriff, der allgemein für die Grundlagen oder Voraussetzungen... |
| Anpassung | METHOD | 28 | 0 | Anpassung im Kontext von systemischem Coaching, Teamarbeit und Organisationsentw... |
| Bewegung | METHOD | 28 | 1 | Bewegung im Kontext von systemischen Coaching und Organisationsentwicklung ist e... |
| Business Coach | ROLE | 27 | 2 | Business Coach ist eine Rolle, die auf die Entwicklung und Unterstützung von F�... |
| Training | INTERVENTION_EXERCISE | 26 | 0 | Training im Kontext von systemischen Coaching und Organisationsentwicklung ist e... |
| Kindheit | DATE_TIME | 23 | 1 | Kindheit ist eine Entität, welche das Zeitraum von der Geburt bis zum Ende der ... |
| Perspektivwechsel | INTERVENTION_EXERCISE | 23 | 1 | Der Perspektivwechsel ist ein Interventionstool, das zur Veränderung des Blickw... |
| Deutschland | LOCATION | 22 | 1 | Deutschland ist ein europäisches Land, dessen geographische Koordinaten in Mitt... |
| Platz | LOCATION | 22 | 0 | Platz ist ein Ort, der eine bestimmte Umgebung darstellt, in dem Menschen arbeit... |
| Situationen | CONCEPT | 22 | 1 | Situationen im Kontext von systemischen Coaching und Organisationsentwicklung um... |
| Wertschätzung | VALUE_NORM_RIGHT_DUTY | 22 | 6 | Wertschätzung im Kontext von systemischen Coaching und Organisationsentwicklung... |
| Input | CONCEPT | 21 | 1 | Der Begriff "Input" im Kontext von systemischen Coaching und Organisationsentwic... |
| Wirklichkeitskonstruktion | CONCEPT | 21 | 2 | Wirklichkeitskonstruktion ist ein Konzept, wonach jede Person ihre Erfahrungen u... |
| Persönlichkeitsstile | CONCEPT | 20 | 1 | Persönlichkeitsstile sind grundlegende Muster der Denken, Fühlen und Handeln v... |
| Praxis | METHOD | 20 | 0 | Die Praxis im Kontext von systemischen Coaching, Teamarbeit und Organisationsent... |
| Business Coaching | INTERVENTION_EXERCISE | 19 | 1 | Business Coaching ist eine spezielle Form des systemischen Coachings, die sich m... |
| Strukturen | CONCEPT | 19 | 0 | Strukturen bezeichnen im Kontext von systemischem Coaching, Teamarbeit und Organ... |
| Coaching-Ausbildung | METHOD | 18 | 5 | Coaching-Ausbildung ist eine Methode, die die Ausbildung von Business & Personal... |
| Sand | METAPHOR | 18 | 0 | Der Begriff "Sand" in diesem Kontext ist eine Metapher für eine unstabile, unzu... |
| Coaching-Arbeit | METHOD | 17 | 6 | Coaching-Arbeit bezeichnet in diesem Kontext eine fortgeschrittene Form des syst... |
| Aufstellungsarbeit | METHOD | 16 | 5 | Aktiv angewandte Methode der systemischen Therapie. |
| Biografie-Arbeit | METHOD | 16 | 1 | Biografie-Arbeit ist eine Methode innerhalb des systemischen Coaching und Organi... |
| Selbstwert | CONCEPT | 16 | 1 | Selbstwert ist ein Konzept, das sich auf eine innerliche Wertschätzung des Indi... |
| Wichtigkeit | CONCEPT | 16 | 2 | Wichtigkeit im Kontext von systemischem Coaching und Organisationsentwicklung be... |
| Bezugspersonen | DEMOGRAPHIC_GROUP | 15 | 1 | Bezugspersonen stellen in der systemischen Perspektive Personen dar, die für da... |
| Intuition | CONCEPT | 15 | 0 | Intuition ist das von uns subjektiv empfundene und oft unbewusst wahrgenommene G... |