Bedürfnisse
NEED_MOTIVE
Wissenssemantik
| Semantische Rolle | agent |
|---|---|
| Funktionale Kategorie | concept |
| Kontextbedeutung | - |
| Eigenschaften | {
"key": "motive"
} |
| Modell | mistral |
Beschreibung
Der Begriff Bedürfnisse beschreibt im Zusammenhang mit systemischem Coaching, Teamarbeit und Organisationsentwicklung individuelle oder kollektive Wünsche, Anliegen oder Notwendigkeiten, die in einer Beziehung, Gruppe oder Organisation vorliegen. Sie können aus verschiedenen Motiven entstehen, wie etwa dem Wunsch nach Anerkennung, Sicherheit, Autonomie oder Macht. Im systemischen Coaching und in der Teamarbeit sind Bedürfnisse wichtige Faktoren, da sie die Dynamik innerhalb von Beziehungen und Gruppen beeinflussen können. Verständnis für die eigenen und fremden Bedürfnisse ist eine Voraussetzung für die Entwicklung des gemeinsamen Ziels und einer erfolgreichen Zusammenarbeit. Beispiele für Konfliktlösungsstile, welche auf Bedürfnissen beruhen, sind zum Beispiel das Konsensfinden oder die Durchsetzung. Das Konsensfinden bedeutet, dass alle Beteiligten gemeinsam nach der bestmöglichen Lösung suchen und dabei alle Ziele, Bedürfnisse und Interessen berücksichtigen. Die Durchsetzung hingegen bedeutet, dass
Vorkommnisse in Chunks
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