Feedback
CONCEPT
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Chunks
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Ausgehend
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Eingehend
Analysiert
Wissenssemantik
Wissenssemantik
| Semantische Rolle | instrument |
|---|---|
| Funktionale Kategorie | concept |
| Kontextbedeutung | - |
| Eigenschaften | {
"description": "Form of communication or evaluation provided by a recipient about a product, service, or experience"
} |
| Modell | mistral |
Beschreibung
Feedback ist eine wichtige Kommunikationsform, bei der Informationen ausgetauscht werden, um Erkenntnisse über Leistungen, Fähigkeiten und Verhalten zu erlangen. Im Kontext von systemischem Coaching und Organisationsentwicklung spielt es eine Schlüsselrolle für die Weiterentwicklung von Individuen und Teams. Es bietet Möglichkeiten, positive und negative Aspekte aufzudecken und diese in Zukunft zu verbessern. Praktische Anwendungen umfassen zum Beispiel 360-Grad-Feedback, bei dem eine Person von ihren Kollegen, Vorgesetzten und untergeordneten bewertet wird, oder Reflexionsgespräche zwischen Coach und Coache. Das Feedback ist nicht nur ein wichtiger Bestandteil des systemischen Coaching-Prozesses, sondern auch für die Entwicklung eines kohärenten Teams sowie für die gesamte Organisationsentwicklung.
Ontologie-Klassen
| Klasse | Konfidenz |
|---|---|
| Coaching-Konzept | 30% |
Vorkommnisse in Chunks
| Chunk | Dokument | Relevanz | Inhalt |
|---|---|---|---|
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| #1497 | Change_Ausbildung_Modul 2_Lernunterlagen.pdf | 20% | MODUL 2 – CHANGE NAVIGIEREN Erfolgsfaktoren für Change-Vorhaben Vergemeinschaftetes Ziel- bzw. Zu... |
| #718 | Booklet_GrundlagenHaltung_RELAUNCH2026.pdf | 20% | HERZLICH WILLKOMMEN! Liebe/r Teilnehmer*in, was für eine Freude, dich bei deiner Ausbildung zum Bus... |