Perspektivwechsel

INTERVENTION_EXERCISE

20 Chunks
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1 Eingehend
Analysiert Wissenssemantik

Wissenssemantik

Semantische Rolle instrument
Funktionale Kategorie method
Kontextbedeutung -
Eigenschaften 
{
    "definition": "Den eigenen Standpunkt verlassen, um eine neue Perspektive einnehmen.",
    "impact": "Bietet neue Sichtweisen und bisher nicht denkbare Lösungen"
}
Modell mistral

Beschreibung

Der Perspektivwechsel ist ein Interventionstool, das zur Veränderung des Blickwinkels und zur Erlangung einer neuen Sichtweise dient. In der systemischen Coaching-Praxis bietet er Möglichkeiten für neue Perspektiven auf Probleme, die zuvor als unlösbar wahrgenommen wurden, sowie für bisher nicht denkbare Lösungen. Während einer solchen "Modul-Reise" entwickeln sich sowohl der Coach als auch seine Coachees insbesondere im Selbstverständnis und in ihrer Rolle weiter. Im Kontext von systemischem Coaching kann ein Perspektivwechsel erfahrungsgemäß hilfreich sein, um Stagnationen zu überwinden oder neue Wege zu finden. In Organisationsentwicklung oder Teamarbeit dient es dazu, die Kommunikation und die Zusammenarbeit auf einer neuen Ebene zu verbessern. Ein Praktisches Beispiel für den Einsatz von Perspektivwechseln könnte sein, wenn ein Coachee im Team nicht in der Lage ist, einen bestimmten Prozess oder Projekt voranzutreiben, weil er selbst an einem unüberwindbaren Hürden hindert. Durch den Pers

Eingehende Relationen

Quelle Relation Staerke
Beziehungsgestaltung CONCEPT RELATED_TO 100%

Vorkommnisse in Chunks

Chunk Dokument Relevanz Inhalt
#1869 Therapie_Ausbildung_Lernunterlagen_final.pdf 60% Kreativ sein kann nur, wer ein Problem oder ein Objekt aus unterschiedlichen Perspektiven betracht...
#616 Booklet_PerspektiveBeziehung_RELAUNCH2026.pdf 40% den eigenen Standpunkt zu verlassen, um eine neue Perspektive ein- zunehmen. Perspektivwechsel haben...
#1204 Booklet_KonflikteWiderstaende_RELAUNCH2026.pdf 40% D. PERSÖNLICHE ERGÄNZUNGEN 5. ZWEIG-TOOL: DER LEERE STUHL A. WAS & WOFÜR? #Perspektivwechsel #K...
#696 Booklet_PerspektiveBeziehung_RELAUNCH2026.pdf 40% 4. EXTRA-TOOL: WAHRNEHMUNGSPOSITIONEN A. WAS & WOFÜR? #Achtsamkeit #Perspektivwechsel #Konflikte ...
#1205 Booklet_KonflikteWiderstaende_RELAUNCH2026.pdf 20% Der Coachee nimmt im Prozess eines vom Coach begleiteten Dialoges immer wieder auf dem leeren Stuhl...
#1207 Booklet_KonflikteWiderstaende_RELAUNCH2026.pdf 20% SCHLUSSGEDANKEN Nun sind wir tatsächlich schon wieder am Ende des Moduls angekom- men... Wie gewohn...
#1208 Booklet_KonflikteWiderstaende_RELAUNCH2026.pdf 20% ? Wozu dienen Konflikte? ? Was steckt hinter und in Konflikten? ? Wie kannst du Tauchgänge und...
#1213 Booklet_KonflikteWiderstaende_RELAUNCH2026.pdf 20% Drama-Dreieck Nutzt eine Peergroup dazu, um das Tool »Vom Drama-Dreieck zum Leadership-Dreieck« z...
#1639 Change_Ausbildung_Modul 4_Lernunterlagen.pdf 20% Dabei geht es nicht darum, Probleme kleinzureden, sondern die Ernsthaftigkeit des Problems mit der ...
#1849 Therapie_Ausbildung_Lernunterlagen_final.pdf 20% Zusammenfassend gesagt, geht die Psychoanalyse davon aus, dass menschliche Beziehungserfahrungen, W...
#1877 Therapie_Ausbildung_Lernunterlagen_final.pdf 20% Die Fähigkeit zum Perspektivwechsel ist eine unabdingbare Bedingung für den Erwerb von Autono...
#1199 Booklet_KonflikteWiderstaende_RELAUNCH2026.pdf 20% » Was löst diese »neue Rolle« in dir aus? » Was wäre ein erster kleiner Schritt in diese Ric...
#1197 Booklet_KonflikteWiderstaende_RELAUNCH2026.pdf 20% » Wie ist das gerade für dich, dich in der Rolle von XY zu sehen? » Was ist das Gute an dieser ...
#676 Booklet_PerspektiveBeziehung_RELAUNCH2026.pdf 20% Was bedeutet das dann in Bezug auf Erfolg und Misserfolg im Coa- ching? Wenn wir von dieser Definiti...
#693 Booklet_PerspektiveBeziehung_RELAUNCH2026.pdf 20% 3. EXTRA-TOOL: DAS RESTRIKTIONSMODELL A. WAS & WOFÜR? #Akzeptanz #Zwickmühlen #Sackgassen #Handl...
#1013 Booklet_SystemikFragen_RELAUNCH2026.pdf 20% Das erlebte Problem kann zur Abwechslung mal aus einem anderen Winkel betrachtet werden. Die Klient...
#1131 Booklet_KonflikteWiderstaende_RELAUNCH2026.pdf 20% ­Opferrolle transformieren. So lassen wir ab von den reinen Bewertun- gen, Diagnosen und Analysen �...
#1156 Booklet_KonflikteWiderstaende_RELAUNCH2026.pdf 20% der Übertragung (Projektion) zu erkennen und damit bewusster und sicherer an den eigenen Anliegen ...
#1180 Booklet_KonflikteWiderstaende_RELAUNCH2026.pdf 20% 2. DIE ROLLE ALS COACH IM KONFLIKT Unserer systemischen Haltung als Coaches kommt auch in Coaching...
#1181 Booklet_KonflikteWiderstaende_RELAUNCH2026.pdf 20% Du solltest allerdings auch wissen, dass deine innere Einstellung sich auf unbewusste, subtile Weis...

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