Phasen
PROCESS_PHASE_STEP
20
Chunks
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Ausgehend
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Eingehend
Analysiert
Wissenssemantik
Wissenssemantik
| Semantische Rolle | instrument |
|---|---|
| Funktionale Kategorie | concept |
| Kontextbedeutung | - |
| Eigenschaften | {
"key": "division_of_change_management"
} |
| Modell | mistral |
Beschreibung
Phasen sind ein strukturiertes Modell, das in Systemisches Coaching, Teamarbeit und Organisationsentwicklung zur Unterteilung von Veränderungsprozessen eingesetzt wird. Diese linearen Ansätze unterteilen den Wandel in nacheinander ablaufende Stufen, die ein klares Zielbild und einen planmäßigen Weg dorthin vorgeben. Ein bekanntes sequenzieles Change-Management-Modell ist das 5-Phasen-Modell nach Krüger, das den Wandel in fünf Phasen (Initialisierung, Konzeption, Mobilisierung, Umsetzung und Verstetigung) unterteilt. Diese Phasen bieten einen klaren Fahrplan zur systematischen und erfolgreichen Umsetzung von Veränderungen in einer Organisation. Auch das 8-Stufen-Modell nach Kotter sowie das 3-Phasen-Modell nach Lewin unterteilen den Wandel in mehrere Phasen, um einen strukturierten Ansatz für die Veränderungsprozesse zu bieten.
Ontologie-Klassen
| Klasse | Konfidenz |
|---|---|
| Coaching-Prozess | 30% |
Vorkommnisse in Chunks
| Chunk | Dokument | Relevanz | Inhalt |
|---|---|---|---|
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| #1828 | Therapie_Ausbildung_Lernunterlagen_final.pdf | 80% | Eine grobe Zuordnung der Konflikte zu den kindlichen Entwicklungsphasen ist möglich. Entwicklung i... |
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| #1434 | Change_Ausbildung_Modul 2_Lernunterlagen.pdf | 60% | Verbreitete (sequenzielle) Change- Management Modelle EINFÜHRUNG Lies mehr dazu auf unserem Online... |
| #1436 | Change_Ausbildung_Modul 2_Lernunterlagen.pdf | 60% | EINFÜHRUNG 5-Phasen-Modell nach Krüger Das 5-Phasen-Modell nach Krüger bietet einen strukturierte... |
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