Verhalten

CONCEPT

Wissenssemantik

{
    "Verhalten": "ist ein grundlegendes Veränderungs- und Entwicklungsmuster, das in der Kindheit durch Lob, Erwartungen oder Kritik von Bezugspersonen ausgelöst wird"
}

Beschreibung

Verhalten ist ein allgemeiner Begriff, der das Ausführen von Aktivitäten oder das Zeigen von Zuständen durch einen Individuen beschreibt. Im Kontext systemischen Coaching, Teamarbeit und Organisationsentwicklung spielt das Verhalten eine zentrale Rolle, da es die Interaktionen zwischen den beteiligten Personen bestimmt. In der Kindheit werden Antriebe unbewusst durch Lob, Erwartungen oder Kritik von Bezugspersonen entwickelt, und später übernommen wir diese Glaubenssätze als Erwachsene selbst ohne Bewusstsein. In stressigen Situationen oder bei „Nicht-Ok-Gefühlen“ werden Antriebe unbewusst aktiviert, versprechen (vermeintliche) Entlastung und Stabilisierung von Selbstwert, aber sind tatsächlich problemverstärkend. Sie koppeln Selbstwert an „erfolgreiches“ Verhalten oder Ergebnisse, sind maß- und ziellos, es ist nie genug. Für Berater*innen ist die Kenntnis der eigenen Antriebe relevant, da sie oft durch hohen Erwartungsdruck seitens des Kunden oder kritisches Feed

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