Wertschätzung

VALUE_NORM_RIGHT_DUTY

Wissenssemantik

{
    "type": "VALUE_NORM_RIGHT_DUTY",
    "importance": "high",
    "positive_connotation": true,
    "relation_to_client": "coach-client relationship",
    "expression": "gratitude, acknowledgement, positive regard"
}

Beschreibung

Wertschätzung im Kontext von systemischen Coaching und Organisationsentwicklung bezeichnet eine respektvolle und offene Haltung zu den anderen an der Zusammenarbeit beteiligten Personen, einschließlich Kunden, Kollegen und Klienten. Es handelt sich um ein Prinzip, das die Anerkennung von Sorgen, Ängsten und Wünschen der anderen ermöglicht und darauf abzielt, mit diesen auf einer Ebene des Gleichgewichts zu arbeiten. Dieses Prinzip bedeutet nicht nur, dass man die Schwierigkeiten anderer wahrnimmt und akzeptiert, sondern auch eine starke und entschlossene Haltung verlangt, um eine offene Kommunikation über Grundhaltungen oder Bestandteile der Kompetenz-DNA zu ermöglichen. In einem allparteilichen Zusammenhang bietet Wertschätzung neue Möglichkeiten für die Entwicklung und Koproduktion von Kompetenzen in Teams. Praktische Anwendungen umfassen die offene und wertungsfreie Kommunikation mit anderen bei der Arbeit an gemeinsamen Zielen und Problemlösungen sowie die Respektierung der Autonomie anderer, indem

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