Intervention

INTERVENTION_EXERCISE

Wissenssemantik

{
    "key": [
        "Teambuilding",
        "Teamcoaching",
        "Prozessbegleitung",
        "Moderation bei Konfliktklärung",
        "Entscheidungsfindung"
    ]
}

Beschreibung

Intervention im Kontext des systemischen Coaching und Organisationsentwicklungs bedeutet die systematische Anwendung von Methoden, Techniken oder Aktionen, um die Leistungsfähigkeit eines Teams oder einer Organisation zu verbessern. Es handelt sich hier um eine Zielgerichtete Einwirkung, die zum Beispiel bei Teambuilding, Prozessbegleitung bei der Entwicklung eines Teams, Teamcoaching, Konfliktklärung oder wichtigen Entscheidungsfindungen eingesetzt werden kann. Das Erreichte sollte sich positiv auf die produktive Zusammenarbeit auswirken oder das Team befähigen, etwas Neues und Besseres zu erreichen. Die Art der Intervention hängt von den Anforderungen des Teams ab, wobei es ein Training/Psychoedukation für weniger strukturierte Gruppen oder eine Selbstentfaltung für strukturellere Teams geben kann. Es ist auch möglich, dass sich die Intervention auf einen konkreten Auslöser bezieht und in der Praxis ergänzende Sitzungen zur Rezidivprophylaxe durchgeführt werden können.

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