Lernen

METHOD

Wissenssemantik

{
    "Key": "Lernen ist ein Methodenbegriff"
}

Beschreibung

Lernen ist der Prozess, bei dem Neues erworben und Fähigkeiten verbessert werden. Im Kontext von systemischem Coaching, Teamarbeit oder Organisationsentwicklung spielt das Lernen eine zentrale Rolle, denn es dient zur persönlichen Entwicklung sowie der Verbesserung von Kompetenz- und Leistungsverbänden innerhalb einer Organisation. Durch das Lernen lässt sich die Anpassungsfähigkeit und Flexibilität in der Arbeit erweitern, was für eine effektive Teamarbeit und Organisationsentwicklung maßgeblich ist. Praktische Beispiele sind die Vermittlung von Kenntnissen und Fertigkeiten in Workshops oder Coaching-Sitzungen, aber auch das Lernen durch Feedback und Reflexion auf eigene Handlungen. Letztlich ist es der Entwicklung von Persönlichkeiten und Organisationen ein stetes Lernen, um an die Anforderungen angepasst zu sein und weiterzuentwickeln.

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