Bewegung

METHOD

Wissenssemantik

{
    "key": "represents_action"
}

Beschreibung

Bewegung im Kontext von systemischen Coaching und Organisationsentwicklung ist ein dynamischer Prozess, der dazu beiträgt, das Denken und Handeln einer Person oder eines Systems zu verändern und zu entwickeln. Die Fragen und Aktionen, die in Bewegung eingesetzt werden, dienen dazu, den gewünschten Zustand zu definieren und auf den Weg zu bringen. Im systemischen Coaching können Bewegungsfragen genutzt werden, um das Selbstbewusstsein der Klientin oder des Teams zu stärken und sie in eine reflektierende Phase zu versetzen, indem sie über ihre Ziele, den Weg dorthin und die Erkennungssymptome nachdenken. Eine praktische Anwendung von Bewegungen ist die Definition eines lösbar Problems, also eines Ziels, das der Klientin selbst aus eigener Kraft erreichen kann. Weitere Inspirationen und Impulse können durch Fragen erzeugt werden, wie zum Beispiel: »Inwieweit hast du dir dein lösbares Problem definiert?« Das Prinzip der Veränderung liegt zentral im systemischen Coaching und Organisationsentwicklung. Probleme ent

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