Kontexte

SYSTEM_CONTEXT

Wissenssemantik

{
    "key": "laufender Prozess",
    "value": "Ein laufender, iterativer Prozess der Auftragsklärung und -kalibrierung"
}

Beschreibung

Kontexte im systemischen Coaching und Organisationsentwicklung stellen das Umfeld dar, in dem alle Aktivitäten stattfinden. Sie umfassen die Gesamtheit von Ereignissen, Beziehungen, Bedingungen und Faktoren, die für die Entstehung einer bestimmten Situation verantwortlich sind. Die Kenntnis der Kontexte ist wertvoll, weil sie uns hilft, Symptome von Ursachen zu unterscheiden und das Gesamtsystem besser zu verstehen. Dies ist von Bedeutung, um effektive Lösungen für Probleme im Team zu finden. In der biografisch-orientierten Coaching-Arbeit sollte man unbedingt auf die persönlichen Hintergründe des Kunden achten und auf die Weise, wie sie seine Perspektiven, Werte und Motivation beeinflussen. Die Timeline-Arbeit und das Lebensflussmodell unterscheiden sich darin, dass die Timeline ein retrospektives Verfahren ist, bei dem man mit dem Kunden die gesamte bisherige Entwicklung erkundet, um Veränderungen und Entwicklungen zu identifizieren. Das Lebensflussmodell hingegen ist ein verhalt

Eingehende Relationen

Vorkommnisse in Chunks

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