Coachees

DEMOGRAPHIC_GROUP

20 Chunks
1 Ausgehend
1 Eingehend
Analysiert Wissenssemantik

Wissenssemantik

Semantische Rolle agent
Funktionale Kategorie actor
Kontextbedeutung -
Eigenschaften
{
    "key": "group_of_people"
}
Modell mistral

Beschreibung

Coachees bezeichnen in der systemischen Coachigkeit und Organisationsentwicklung Personen, die unterstützt werden, um ihre Persönlichkeits-, Führungs- und Leistungspotenziale auszubalancieren und effektive Lösungen für persönliche oder berufliche Herausforderungen zu finden. Im Kontext von systemischem Coaching ist die Begleitung der Coachees vor allem auf kommunikativen Herausforderungen im Konfliktgeschehen spezialisiert, um sie dabei unter anderem mit der Gewaltfreien Kommunikation nach Marshall Rosenberg zu begleiten. Im Teamarbeit und Organisationsentwicklung konfrontieren Coachees häufig mit Konflikten und Widerständen, die es notwendig machen, neue Lösungen zu finden und den Fortschritt einer Gruppe oder Organisation zu fördern. Praktische Anwendungen können beispielsweise in der Verarbeitung von Konfliktsituationen, dem Auffinden von gemeinsamen Interessen und dem Entwickeln von Kommunikationskompetenz liegen.

Ontologie-Klassen

KlasseKonfidenz
Coaching-Prozess 30%
Team-Intervention 60%

Ausgehende Relationen

Relation Ziel Staerke
RELATED_TO Persönlichkeitsentwicklung CONCEPT 100%

Eingehende Relationen

Quelle Relation Staerke
Konflikt-Kosmetik INTERVENTION_EXERCISE USED_IN 100%

Vorkommnisse in Chunks

Chunk Dokument Relevanz Inhalt
#1126 Booklet_KonflikteWiderstaende_RELAUNCH2026.pdf 100% Unsere Coachees kommen in der Regel mit einem Problem zu uns. Klassische Probleme lauten: »Ich b...
#1388 Booklet_PersoenlichkeitHumor_RELAUNCH2026.pdf 100% Höfner und Cordes (2018) nennen darüber hinaus konkret vier weitere wichtige Kontraindikationen f...
#1385 Booklet_PersoenlichkeitHumor_RELAUNCH2026.pdf 100% Wichtig dabei: Auf der nonverbalen Ebene bleiben wir IMMER wert- schätzend, empathisch, unterstütz...
#1386 Booklet_PersoenlichkeitHumor_RELAUNCH2026.pdf 100% Abhängig davon, wie festgefahren die Situation ist, braucht es manch- mal nur einen einzigen provok...
#1320 Booklet_PersoenlichkeitHumor_RELAUNCH2026.pdf 80% Wie der Titel dieses Moduls schon verrät, soll es bei all dem auch um Humor gehen, denn manchmal s...
#1377 Booklet_PersoenlichkeitHumor_RELAUNCH2026.pdf 80% DER EINSATZ VON HUMOR IM COACHING Humor kann uns dabei helfen, Situationen neu zu betrachten und da-...
#1381 Booklet_PersoenlichkeitHumor_RELAUNCH2026.pdf 80% RICHTLINIEN BEIM EINSATZ VON HUMOR IM COACHING 1. Die Würde der Menschen wird geachtet. Wir achten...
#1127 Booklet_KonflikteWiderstaende_RELAUNCH2026.pdf 80% Prozess zutage kommt. Dies kann zur Folge haben, dass der Auftrag unterwegs noch einmal angepasst w...
#1384 Booklet_PersoenlichkeitHumor_RELAUNCH2026.pdf 80% Im Coaching tun wir mit Hilfe von provokativen Interventionen genau das: Wir treten unseren Coachee...
#1391 Booklet_PersoenlichkeitHumor_RELAUNCH2026.pdf 60% 5. Persiflieren des Weltbildes des Coachees / Differenzierungen provozieren Damit ist die Übertre...
#1319 Booklet_PersoenlichkeitHumor_RELAUNCH2026.pdf 60% DÜRFEN WIR VORSTELLEN – PERSÖNLICHKEIT UND HUMOR IM COACHING Unglaublich, dass sich deine Coac...
#1181 Booklet_KonflikteWiderstaende_RELAUNCH2026.pdf 60% Du solltest allerdings auch wissen, dass deine innere Einstellung sich auf unbewusste, subtile Weis...
#1351 Booklet_PersoenlichkeitHumor_RELAUNCH2026.pdf 60% DIE TIMELINE Die Timeline des eigenen Lebens bildet wesentliche Stationen (situa- tive Meilensteine)...
#1187 Booklet_KonflikteWiderstaende_RELAUNCH2026.pdf 60% Für deine Coachees kann dies sehr hilfreich sein, um unpassende Zu- stände zu erkennen und an der ...
#1294 Booklet_Extra_RELAUNCH2026.pdf 60% Wie bereits erwähnt, kannst du das Modell einerseits für dich selbst nutzen, indem du zunächst d...
#1424 Booklet_PersoenlichkeitHumor_RELAUNCH2026.pdf 60% Wir glauben, dass in der »echten Welt« und vor allem auch in der Welt des Coachings die Intuition...
#1409 Booklet_PersoenlichkeitHumor_RELAUNCH2026.pdf 60% UNTERWEGS IN DER PRAXIS 1. STAMM-TOOL: LEBENSLINIEN-INTERVENTION A. WAS & WOFÜR? #Biografiearbeit...
#1093 Booklet_KonflikteWiderstaende_RELAUNCH2026.pdf 60% ­Führungskraft) in Frage zu stellen und Probleme oder Konflikte anzu- sprechen. In manchen Fällen...
#1180 Booklet_KonflikteWiderstaende_RELAUNCH2026.pdf 60% 2. DIE ROLLE ALS COACH IM KONFLIKT Unserer systemischen Haltung als Coaches kommt auch in Coaching...
#1282 Booklet_Extra_RELAUNCH2026.pdf 40% Bildkar- ten zur Biografie- arbeit Dieses Kartenset kannst du in der Biografie-Arbeit einsetzen, ...