Organisationen

ORGANIZATION

Wissenssemantik

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    "key": "used_for",
    "value": "a method to work with teams and individual leaders in organizations, providing a new systemic perspective on their system or the organization"
}

Beschreibung

Organisationen sind systemische Einheiten, die aus einer Vielzahl von Menschen und Rollen bestehen, die zusammenarbeiten, um Ziele zu verfolgen. Systemisches Coaching und Organisationsentwicklung nutzen die Methode der Aufstellung als wertvolle Möglichkeit, um nicht nur mit ganzen Teams, sondern auch einzelnen Führungskräften neue systemische Perspektiven auf ihr System oder das des Unternehmens zu geben. Im Gegensatz zur Familienaufstellung arbeitet man hier mit Organisationsstrukturen und Rollenverhältnissen. Die Aufstellung von Organisationen dient dazu, die natürliche Ordnung innerhalb der Organisation herauszufinden und zu stärken. Sie ist eine Möglichkeit, Verstimmungen im System zu identifizieren und zu heilen sowie die Kommunikation und Kooperation zwischen den Mitgliedern des Systems zu verbessern. Ein praktisches Beispiel für die Anwendung von Organisationenaufstellung kann sein, wenn ein Team oder eine Führungskraft in einer Krise steckt und es schwierig ist, die Ursachen zu identifizieren und zu lösen. Mit der Aufstellung können diese Probleme besser verstanden und gelöst

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