Strukturen

CONCEPT

19 Chunks
0 Ausgehend
0 Eingehend
Analysiert Wissenssemantik

Wissenssemantik

Semantische Rolle instrument
Funktionale Kategorie concept
Kontextbedeutung -
Eigenschaften 
{
    "Typ": "CONCEPT"
}
Modell mistral

Beschreibung

Strukturen bezeichnen im Kontext von systemischem Coaching, Teamarbeit und Organisationsentwicklung die festgelegten Räume, Rollen, Regeln und Verhaltensmustern innerhalb einer Organisation oder einer Arbeitseinheit. Sie stellen den Rahmen für die Zusammenarbeit und die Durchführung von Veränderungen dar. In Change-Management sind strukturelle Elemente zentraler Bestandteil der operativen Umsetzung von Veränderungen, wobei sie direkt an die organisatorischen, technischen und strategischen Änderungen gekoppelt sind. Es werden praktikorientierte Maßnahmen wie Kaskadierende Umsetzungs-Kick-Offs oder Schnittstellen-Workshops durchgeführt, um die Umsetzung von Veränderungen zu planen und steuern. Das 5-Phasen-Modell nach Krüger bietet einen strukturierten Ansatz für Change-Prozesse und unterteilt den Wandel in fünf klare Phasen: Initialisierung, Konzeption, Implementation, Konsolidierung und Evaluation. Die Phasen bilden die Grundlage für die Vorbereitung, Umsetzung und Nachhaltigkeit von Veränderungen innerhalb einer Organisation.

Ontologie-Klassen

KlasseKonfidenz
Coaching-Konzept 45%

Vorkommnisse in Chunks

Chunk Dokument Relevanz Inhalt
#1719 Change Ausbildung_Modul 1_Lernunterlagen.pdf 60% Struktur Strukturen (z.B. Strategien, Zielvereinbarungen, Organigramme) geben Orientierung und r...
#1669 Change Ausbildung_Modul 1_Lernunterlagen.pdf 40% Welche formalen oder informalen Erwartungen führen zu diesem Verhalten? Durch diese Perspektive wir...
#1687 Change Ausbildung_Modul 1_Lernunterlagen.pdf 40% Die häufigsten Auslöser für Change Projekte in Unternehmen sind vielfältig und können sowohl i...
#1898 Therapie_Ausbildung_Lernunterlagen_final.pdf 40% Im Folgenden ein tiefenpsychologischer Überblick in der Kurz- fassung von Udo Boessmann über 10 Pe...
#1757 Therapie_Ausbildung_Lernunterlagen_final.pdf 20% Was passiert eigentlich in unserem Gehirn? Anfang des 20. Jahrhunderts lieferte der Biologe Ramon y...
#1721 Change Ausbildung_Modul 1_Lernunterlagen.pdf 20% Organisationen sind komplexe Systeme. Um Veränderungen zu bewirken, muss man dieses System gezielt ...
#1868 Therapie_Ausbildung_Lernunterlagen_final.pdf 20% Kehren wir an dieser Stelle nochmals in die kindliche Entwicklung zurück, um vertiefend für die P...
#1714 Change Ausbildung_Modul 1_Lernunterlagen.pdf 20% • Kommunikation (Aufmerksamkeitsfokus!) • Arbeit an Strukturen / am System • Workshop-Kaskade...
#1708 Change Ausbildung_Modul 1_Lernunterlagen.pdf 20% Stellen wir uns vor, ein Unternehmen wäre ein Schachverein. Ein Schachspiel wird aus Spaß und Bege...
#1705 Change Ausbildung_Modul 1_Lernunterlagen.pdf 20% Zentrale Merkmale von Organisationen Zweck: Der selbst gegebene Zweck der Organisation dient als ro...
#1432 Change_Ausbildung_Modul 2_Lernunterlagen.pdf 20% EINFÜHRUNG 2 Perspektiven auf Change – inhaltlich • Fokus des Change: Schwerpunkt liegt auf de...
#1498 Change_Ausbildung_Modul 2_Lernunterlagen.pdf 20% MODUL 2 – CHANGE NAVIGIEREN Erfolgsfaktoren bei der Planung und Durchführung von Veränderungs- ...
#1462 Change_Ausbildung_Modul 2_Lernunterlagen.pdf 20% MODUL 2 – CHANGE NAVIGIEREN Methoden für die systemische Analyse Diese Analyse-Methoden helfen Ch...
#1460 Change_Ausbildung_Modul 2_Lernunterlagen.pdf 20% MODUL 2 – CHANGE NAVIGIEREN Die Macht- bzw. Interessen-Analyse In Change-Vorhaben ist immer davon ...
#1457 Change_Ausbildung_Modul 2_Lernunterlagen.pdf 20% MODUL 2 – CHANGE NAVIGIEREN Das 3-Seiten-Modell als Analyse-Instrument Schauseite: • Was kommun...
#1440 Change_Ausbildung_Modul 2_Lernunterlagen.pdf 20% EINFÜHRUNG 3-Phasen-Modell nach Lewin Das 3-Phasen-Modell von Kurt Lewin beschreibt den grundlegend...
#1439 Change_Ausbildung_Modul 2_Lernunterlagen.pdf 20% EINFÜHRUNG 3-Phasen-Modell nach Lewin Das 3-Phasen-Modell von Kurt Lewin ist ein klassisches Model...
#1436 Change_Ausbildung_Modul 2_Lernunterlagen.pdf 20% EINFÜHRUNG 5-Phasen-Modell nach Krüger Das 5-Phasen-Modell nach Krüger bietet einen strukturierte...
#1914 Therapie_Ausbildung_Lernunterlagen_final.pdf 20% Diese dargestellten Persönlichkeitsstile stellen therapeutisch- diagnostische Schubladen dar. Diese...

Alle Entitäten | Relationen