Rollen

ROLE

Wissenssemantik

{
    "name": "Rollen",
    "type": "ROLE",
    "associated_with": "psychologische Theorien",
    "historical_development": "Entwicklung von Persönlichkeitsmodellen in der Psychologie",
    "shift_in_approach": "Von traditionellen Behandlungsmethoden (Elektroschocks, etc.) zu psychologischen Ansätzen"
}

Beschreibung

Rollen im systemischen Coaching und Organisationsentwicklung bezeichnen bestimmte Merkmale und Kompetenzen, die sich vom alltäglichen Verhalten eines normalen Gesprächs partoutieren sollten, um ein Coaching unterscheidbar zu machen. Im Rahmen unserer Arbeit sind diese Rollen fest Bestandteil des Verhaltens eines Coaches. Im Gegensatz zu einem guten Freund, der sich nicht auf die erforderlichen Basisverhaltensweisen für ein professionelles Coaching konzentriert, sollte der Coach seine Rolle bewusst und entsprechend agieren. Dies umfasst unter anderem eine klare Definition des offiziellen Rahmens sowie eine vertrauensvolle und unabhängige Haltung zum Coachenden. Im Teamarbeit- oder Organisationsentwicklungs-Kontext ist die Rolle des Coaches wichtig, um den Prozess der Weiterentwicklung von Individuen, Teams und Organisationen zu unterstützen. Praktische Anwendung findet dies etwa in der Fokussierung auf bestimmte Themen oder Fragen, die zur Erreichung des Ziels beitragen, oder in der Förderung von Reflexion und Selbstbestimmung des Coachenden.

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