Rolle

ROLE

Wissenssemantik

{
    "definition": "Die Erwartungen, die an eine Person in einer bestimmten Situation gestellt werden.",
    "variability": "Kann je nach Kontext (Teambuilding, Prozessbegleitung, Coaching, Konfliktklärung, Entscheidungsfindung) variieren.",
    "importance": "Wichtig für eine klare Auftragsklärung.",
    "boundaries": "Grenzen zu Psychotherapie sind nicht immer klar definiert."
}

Beschreibung

Die Rolle im Kontext von systemischen Coaching und Organisationsentwicklung bezeichnet den individuellen Stil, mit dem ein Coach seine Aufgabe ausfühlt. In unserem Anforderungsprofil für Coaches sind bestimmte Merkmale und Kompetenzen festgeschrieben, die im Rahmen der Arbeit zu einem festen Bestandteil des persönlichen „Coach-Systems“ werden können. Dabei handelt es sich um Verhaltensweisen und Fähigkeiten, die den Coach unterscheiden von einer gewöhnlichen Unterhaltungspartner oder Freund. In systemischen Coaching und Organisationsentwicklung ist es wichtig, dass Klienten sich in einem Sicherheitsraum empfinden können, um ihre Sorgen, Ängste und Wünsche zu teilen. Dies erfordert eine starke und entschlossene Haltung des Coaches, die durch seine Rolle unterstützt wird. Im Teamarbeitsszenario ist es wichtig, dass der Coach in seiner Rolle flexibel und adaptiv agiert, um effektive Kommunikation und Zusammenarbeit innerhalb der Gruppe zu ermöglichen. Dabei spielt seine Rolle eine entscheidende Rolle bei der Schaffung von Vertrauens

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