Muster

CONCEPT

Wissenssemantik

{
    "key": "Methoden und Muster in systemischer Change-Ausbildung"
}

Beschreibung

Muster ist im Kontext von systemischen Coaching und Organisationsentwicklung ein Begriff, der für alte Annahmen, Verhaltensweisen und Strukturen steht. Es handelt sich um etablierte Vorstellungen, die oft unwissentlich gepflegt werden und die Veränderung behindern können. In einem Prozess des gemeinsamen Lernens und Verlernens werden diese Muster aufgebrochen und hinterfragt. Der Austausch von Erfahrungen und Perspektiven und das Erleben von Aha-Momenten sind hierbei von großer Bedeutung. In der systemischen Change-Ausbildung wird die Schaffung einer inspirierenden und unterstützenden Lernumgebung angestrebt, in der Teilnehmer sich wohlfühlen und entfalten können. Die systemische Theorie von Niklas Luhmann und praktisch erprobte Change-Modelle bilden die Grundlagen unserer Arbeitsweise. Das Systemische Verständnis und Methoden-Tools, sowie ein modernes Menschenbild und Prozess-Selbst-Kompetenz sind weitere wichtige Bestandteile unseres Angebots. Wir setzen auf eine agile und dynamische Arbeit und verstehen das Ergebnis

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