Gruppe
ORGANIZATION
20
Chunks
0
Ausgehend
1
Eingehend
Analysiert
Wissenssemantik
Wissenssemantik
| Semantische Rolle | agent |
|---|---|
| Funktionale Kategorie | actor |
| Kontextbedeutung | - |
| Eigenschaften | {
"key": "group"
} |
| Modell | mistral |
Beschreibung
Die Gruppe ist eine organisatorische Einheit von Personen, die zusammenarbeiten und gemeinsame Ziele verfolgen. Im Kontext von systemischem Coaching und Organisationsentwicklung spielt die Gruppe eine wichtige Rolle. Sie bietet eine Möglichkeit, das Lernen und Entwickeln einer Einzelperson im Kontext einer Gruppendynamik zu fördern. In einem Gruppenkontext können Teilnehmer*innen untereinander lernen, sich auszutauschen und dabei ihre eigenen Fähigkeiten und Kompetenzen zu verbessern. Eine Gruppe ermöglicht auch eine kritische Reflexion der eigenen Handlungen innerhalb einer Organisation und dient zur Entwicklung eines gemeinsamen Wissens und Sinnes. Praktische Anwendungen können beispielsweise in Team- oder Gruppenworkshops liegen, bei denen die Teilnehmer*innen gemeinsam an einem Problem arbeiten und eine Lösung entwickeln.
Eingehende Relationen
| Quelle | Relation | Staerke |
|---|---|---|
| Teilnehmer*in DEMOGRAPHIC_GROUP | PART_OF | 100% |
Vorkommnisse in Chunks
| Chunk | Dokument | Relevanz | Inhalt |
|---|---|---|---|
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| #1480 | Change_Ausbildung_Modul 2_Lernunterlagen.pdf | 100% | MODUL 2 – CHANGE NAVIGIEREN Die Großgruppenveranstaltung Was kann die Großgruppenveranstaltung? ... |
| #1575 | 250842_CAMPUS_Übungsblätter_KorrPDF.pdf | 100% | Handout Beobachter Gruppenübung Führung im Change Intro: Behalte unbedingt ab jetzt ein Pokerface... |
| #1473 | Change_Ausbildung_Modul 2_Lernunterlagen.pdf | 100% | MODUL 2 – CHANGE NAVIGIEREN Methoden für die Zielgruppen- bzw. Stakeholder-Analyse Umfragen Zwec... |
| #1602 | 250842_CAMPUS_Übungsblätter_KorrPDF.pdf | 100% | Handout Beobachter Gruppenübung Führung im Change Intro: Behalte unbedingt ab jetzt ein Pokerface... |
| #838 | Booklet_AufstellungEntscheidung__RELAUNCH2026.pdf | 80% | 1. ÜBERBLICK Wikipedia sagt zu diesem Thema: »Systemaufstellung (auch Systemi- sche Aufstellung) b... |
| #1702 | Change Ausbildung_Modul 1_Lernunterlagen.pdf | 60% | Unconscious Biases sind unbewusste Fehler des Denkens, die durch unsere vereinfachenden Information... |
| #1688 | Change Ausbildung_Modul 1_Lernunterlagen.pdf | 60% | MODUL 1 - FUNDAMENT LEGEN Kollegiale Fallberatung ©. ..© © Klärung in der Analyse in der Lös... |
| #972 | Booklet_SystemikFragen_RELAUNCH2026.pdf | 60% | Therapeutin und Patientin. Erst als begonnen wurde, Probleme nicht mehr als feststehende Eigensch... |
| #1295 | Booklet_Extra_RELAUNCH2026.pdf | 40% | Aussage Punkte 1 Freunde und/oder Familie sind das Wichtigste in meinem Leben. 2 Um mich auf den Kon... |
| #1603 | 250842_CAMPUS_Übungsblätter_KorrPDF.pdf | 40% | 3. Wann und in welcher Form erlebt Ihr Widerstand? Konkrete Beispiele benennen. 4. Was glaubt ihr, ... |
| #1178 | Booklet_KonflikteWiderstaende_RELAUNCH2026.pdf | 40% | Selbstmotivation Als Selbstmotivation wird die Fähigkeit bezeichnet, Begeisterung und Leis- tungsbe... |
| #1821 | Therapie_Ausbildung_Lernunterlagen_final.pdf | 40% | Dieser Konflikt bestimmt das Erleben und Verhalten in Bezug auf gesellschaftliche und persönliche ... |
| #1618 | 250842_CAMPUS_Übungsblätter_KorrPDF.pdf | 40% | CAMPUS AM SEE —/ Arbeitshilfe: Vorbereitung einer Präsentation 1. Ziel & Relevanz 3. Vermittlun... |
| #1576 | 250842_CAMPUS_Übungsblätter_KorrPDF.pdf | 40% | 3. Wann und in welcher Form erlebt Ihr Widerstand? Konkrete Beispiele benennen. 4. Was glaubt ihr, ... |
| #1456 | Change_Ausbildung_Modul 2_Lernunterlagen.pdf | 40% | Lies mehr dazu auf unserem Online- Campus! MODUL 2 – CHANGE NAVIGIEREN Überblick Analyse-Instrum... |
| #1488 | Change_Ausbildung_Modul 2_Lernunterlagen.pdf | 40% | Was handeln wir uns ein? Solche und ähnliche Fragen diskutiert man am besten in kleineren Gruppen. ... |
| #973 | Booklet_SystemikFragen_RELAUNCH2026.pdf | 40% | Daher lassen sich einzelne Personen auch oft mehreren Schulen und Ansätzen zuordnen. • Kompete... |
| #1715 | Change Ausbildung_Modul 1_Lernunterlagen.pdf | 40% | Eine Organisation ist ein soziales System und kann als Prozess des Organisierens kundenbezogener W... |
| #860 | Booklet_AufstellungEntscheidung__RELAUNCH2026.pdf | 40% | »schwierigen« Führungskraft) zu inszenieren, anstatt sich auf den zugewiesenen Platz unvoreingen... |