Modelle

MODEL

Wissenssemantik

{
    "key": "a framework, approach or model used in systemic coaching and personal development"
}

Beschreibung

Das Modell beschäftigt sich mit der Veränderung von Systemen und entwickelt den Schluss, dass es am besten in kleinen Schritten erfolgen sollte. Im Kontext von systemischem Coaching, Teamarbeit oder Organisationsentwicklung bedeutet dies, dass statt einem großen Sprung in eine unsichere Situation, drei kleine Schritte in eine Lernzone getan werden können, um zu überprüfen, was sich dabei ändert. Dieser Ansatz kann zum Beispiel verwendet werden, um ein Zielpaket in kleinere Teilpakete aufzuteilen und so systematisch zu erreichen. Zudem legt das Modell den Schluss nahe, dass es ausnahmslos immer zwei Polarisierungen gibt, z.B. Vertrauen und Vorsicht. Um diese in einer gesunden Balance halten und nicht ins naive Vertrauensseligkeit oder ein paranoides Misstrauen abzurutschen, sollte ein gewisses Maß an Vorsicht vorhanden sein, wenn man sich Vertrauen wünscht. In der Führungskraft kann dieses Modell dazu beitragen, die eigenen Polarisierungen zu erkennen und sie in einer gesunden Balance zu

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