Change

CONCEPT

Wissenssemantik

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Beschreibung

Change bezeichnet im Allgemeinen eine Veränderung, ein Umdenken, ein Ablegen von alten Muster und das Einführen neuer. Im Kontext des systemischen Coaching, Teamarbeits sowie Organisationsentwicklung bezieht sich Change auf die Initiierung, Durchführung und Integration von Veränderungsprozessen innerhalb einer Organisation oder einer Gruppe. Change ist eine wichtige Komponente in der Entwicklung von Individuen, Teams und Organisationen. Es handelt sich dabei um ein dynamisches Prozessmodell, das die verschiedenen Phasen eines Veränderungsprozesses beschreibt und dabei hilft, die Erwartungen an die Veränderung zu klaren und sie effektiv durchzuführen. Ein bekanntes Modell für Change ist das Change-Kurvenmodell von Elisabeth Kübler-Ross, das auf die Trauerforschung basiert und fünf Phasen (Leugnen/Denial, Zorn/Anger, Verhandeln/Bargaining, Depression und Leid/Depression and Grief, Annahme/Acceptance) umfasst. In verschiedenen Varianten gibt es ein siebenphasiges Change-Kurvenmodell, das in den Kontext von systemischen Coaching,

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