Konflikte
CONCEPT
20
Chunks
4
Ausgehend
2
Eingehend
Analysiert
Wissenssemantik
Wissenssemantik
| Semantische Rolle | agent |
|---|---|
| Funktionale Kategorie | method |
| Kontextbedeutung | - |
| Eigenschaften | {
"Typ": "CONCEPT"
} |
| Modell | mistral |
Beschreibung
Konflikte bezeichnen Situationen, in denen sich Interessen oder Wertvorstellungen von Personen oder Gruppen widersprechen und zu Auseinandersetzungen führen. In der systemischen Sicht auf Coaching und Organisationsentwicklung spielen Konflikte eine große Rolle, da sie oft als Indikator für unklare Rollenverteilung, Kommunikationslücken oder Machtkämpfe innerhalb einer Gruppe dienen können. Insbesondere im Teamarbeits- und Organisationskontext kann es hilfreich sein, Konflikte anzunehmen und zu nutzen, um die Kooperation und die Kommunikation innerhalb der Gruppe zu verbessern. Praktische Anwendungen wie z.B. der Einsatz von Mediatorinnen oder Mediatoren können hierbei hilfreich sein, um Konflikte zu lösen und eine gemeinsame Zielvorgabe herzustellen. Es ist wichtig zu beachten, dass das Vermeiden von Konflikten oft nur eine vorübergehende Lösung darstellt und die Ursachen für den Konflikt nicht behoben werden können.
Ontologie-Klassen
| Klasse | Konfidenz |
|---|---|
| Coaching-Konzept | 30% |
Ausgehende Relationen
| Relation | Ziel | Staerke |
|---|---|---|
| RELATED_TO | Konflikt-Ressource CONCEPT | 100% |
| RELATED_TO | Modelle MODEL | 100% |
| RELATED_TO | Tools TOOL | 100% |
| RELATED_TO | Sichtweisen CONCEPT | 100% |
Eingehende Relationen
| Quelle | Relation | Staerke |
|---|---|---|
| Widerstände CONCEPT | PART_OF | 100% |
| Transaktionsanalyse THEORY | RELATED_TO | 100% |
Vorkommnisse in Chunks
| Chunk | Dokument | Relevanz | Inhalt |
|---|---|---|---|
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