Veränderung

CONCEPT

Wissenssemantik

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Beschreibung

Veränderung bezieht sich auf den Prozess, in dem ein System, wie z.B. eine Organisation, von einem Zustand in einen anderen übergeht. In der systemischen Coaching- und Organisationsentwicklung spielt die Veränderung eine große Rolle, da sie das Ziel verfolgt, positive Entwicklungen innerhalb einer Organisation herbeizuführen. Inhaltlich gibt es zwei Perspektiven auf die Veränderung: Eine fokussiert auf den Dialog und Kommunikation, um Akzeptanz für die Veränderung zu schaffen und psychologische Widerstände zu minimieren. Zentrale Interventionen sind Workshops, Kommunikationskampagnen, regelmäßige Informationsveranstaltungen, Feedbackschleifen, Storytelling, Change-Storys, Leadership-Dialoge und Mitarbeiter-Events. Der Fokus liegt auf der Herstellung von Verständnis für die Veränderung. Die andere Perspektive fokussiert auf die operative Umsetzung der Veränderung. In diesem Zusammenhang steht Change Management eng mit den tatsächlichen Umsetzungsprozessen verzahnt und begleitet die organisatorischen, technischen und strukturellen

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