Ontologie
Klassifizierte Entitäten mit ihren Ontologie-Klassen und Verbindungen.
6
Klassen
262
Klassifizierte Entitäten
70
Zuordnungen
| Entität | Typ | Beschreibung | Klasse | Konfidenz % | Verbindungen |
|---|---|---|---|---|---|
| Anforderungsprofil | PUBLICATION_WORK | Der Anforderungsprofil eines Coaches ist eine umfangreiche Beschreibung der notwendigen Merkmale und | Team-Intervention | 60 | COACH PROFIL, Coach, Verhaltensrepertoires |
| Ausbildung | INTERVENTION_EXERCISE | Ausbildung im Kontext von systemischen Coaching und Organisationsentwicklung bezeichnet die gezielte | Team-Intervention | 45 | KOMPETENZ-DNA, KOMPETENZ-DNA |
| Basisverhaltensweisen | CONCEPT | Basisverhaltensweisen im Kontext von systemischen Coaching und Organisationsentwicklung stellen spez | Team-Intervention | 45 | Anforderungsprofil |
| Beratungskontext | SYSTEM_CONTEXT | Der Beratungskontext stellt den Rahmen dar, in dem das Coaching stattfindet und von einem normalen G | Team-Intervention | 60 | - |
| Berufen | ROLE | Der Begriff Burnout beschreibt im Kontext von systemischen Coaching, Teamarbeit oder Organisationsen | Team-Intervention | 45 | - |
| Bewegung | METHOD | Bewegung im Kontext von systemischen Coaching und Organisationsentwicklung ist ein dynamischer Proze | Team-Intervention | 30 | Impulse für Veränderung |
| Blickwinkel | CONCEPT | Der Blickwinkel im Kontext von systemischem Coaching und Organisationsentwicklung bezeichnet eine be | Team-Intervention | 45 | - |
| Booklets | ARTIFACT | Booklets im Kontext von systemischem Coaching und Organisationsentwicklung dienen als praktische Ric | Team-Intervention | 45 | Erfahrung, Wissen um Nichtwissen |
| Campus am See Team | ORGANIZATION | Campus am See Team ist eine Organisation, die sich auf systemisches Coaching und Organisationsentwic | Team-Intervention | 30 | Cary Buraty |
| Coach | ROLE | Ein Coach ist im systemischen Kontext eine Person, die auf eine spezielle Art und Weise mit dem Kund | Team-Intervention | 30 | - |
| COACH PROFIL | PUBLICATION_WORK | Der Coach Profil ist eine detaillierte Darstellung der Charakteristiken und Kompetenzen eines system | Team-Intervention | 45 | Basisverhaltensweisen, Coaching, Basisverhaltensweisen +4 |
| Coach-Persönlichkeit | TRAIT_ATTRIBUTE | Coach-Persönlichkeit beschreibt die charakteristischen Eigenschaften, Fähigkeiten und Verhaltenswe | Team-Intervention | 45 | Coaching-Arbeit |
| Coach-System | SYSTEM_TYPE | Der Coach-System bezeichnet ein persönliches Netzwerk von Kompetenzen, Ressourcen und Funktionen ei | Team-Intervention | 60 | - |
| Coach-Systems | SYSTEM_TYPE | Coach-Systems bezeichnen im Kontext des systemischen Coaching und der Organisationsentwicklung eine | Team-Intervention | 45 | - |
| Coachee | ROLE | Der Coachee ist eine Person, die im Rahmen eines systemischen Coaching-Verfahrens betreut wird. Im K | Team-Intervention | 30 | - |
| Coachees | DEMOGRAPHIC_GROUP | Coachees bezeichnen in der systemischen Coachigkeit und Organisationsentwicklung Personen, die unter | Team-Intervention | 60 | Persönlichkeitsentwicklung |
| Coaches | DEMOGRAPHIC_GROUP | Coaches sind Fachkräfte, die im Rahmen systemischen Coaching, Teamarbeitsunterstützung und Organis | Team-Intervention | 45 | Campus am See |
| Coaches | ROLE | Coaches im Kontext systemischen Coaching, Teamarbeit und Organisationsentwicklung sind Fachpersonen, | Team-Intervention | 60 | - |
| Coaching | METHOD | Coaching ist eine Methodik, die auf dem Ziel beruht, den Entwicklungsprozess eines Individuums, eine | Team-Intervention | 60 | Campus am See, Coachingwelt, Psychopathologie +3 |
| Coachingwelt | SYSTEM_CONTEXT | Coachingwelt beschreibt den Kontext eines professionellen Coaching, bei dem ein Coach eine spezifisc | Team-Intervention | 30 | - |
| DNA | CONCEPT | DNA in diesem Kontext bezieht sich auf eine Kompetenz-DNA, eine festgelegte Musterung von Eigenschaf | Team-Intervention | 30 | Grundhaltungen |
| Empathie | TRAIT_ATTRIBUTE | Empathie ist die Fähigkeit, sich in die Situation und Gefühle anderer zu versetzen, ohne dabei ihr | Team-Intervention | 45 | Mitgefühl, Selbstwahrnehmung, Vertrauensvorschuss |
| Empathie | VALUE_NORM_RIGHT_DUTY | Empathie bezeichnet eine Fähigkeit, sich in das Leiden und die Gefühle anderer Menschen hineinzufi | Team-Intervention | 60 | - |
| Entschlossenheit | TRAIT_ATTRIBUTE | Entschlossenheit ist eine entscheidende Charakterzug, die im Kontext von systemischem Coaching, Team | Team-Intervention | 45 | - |
| Erleben | EMOTION_FEELING | Erleben ist eine emotionale Erfahrung, die im systemischen Coaching und Organisationsentwicklung ein | Team-Intervention | 45 | - |
| Grund | CONCEPT | Der Begriff "Grund" im Kontext von systemischen Coaching, Teamarbeit und Organisationsentwicklung be | Team-Intervention | 45 | - |
| Grundhaltungen | TRAIT_ATTRIBUTE | Der Begriff "Grundhaltungen" bezieht sich auf festgefügte Werte und Prinzipien, die im Zusammenhang | Team-Intervention | 30 | - |
| Humor | TRAIT_ATTRIBUTE | Humor ist eine persönliche Eigenschaft, die Charakterisiert durch das Erfinden und Ausüben von hum | Team-Intervention | 60 | Ernsthaftigkeit, Professionalität |
| Idee | CONCEPT | Idee ist ein allgemeiner Begriff für eine neuere, kreative oder originäre Gedankenkonstruktion, di | Team-Intervention | 45 | - |
| Impulsgeber | ROLE | Der Impulsgeber ist innerhalb eines systemischen Coaching Kontexts eine Rolle, die auf die Fähigkei | Team-Intervention | 45 | - |
| individuelle Coach-Persönlichkeit | TRAIT_ATTRIBUTE | Die individuelle Coach-Persönlichkeit bezieht sich auf die einzigartigen Eigenschaften, Charakterz� | Team-Intervention | 45 | Coach-Systems |
| JOBBESCHREIBUNG | PUBLICATION_WORK | Jobbeschreibung im Kontext von systemischem Coaching, Teamarbeit oder Organisationsentwicklung bezei | Team-Intervention | 30 | Coachingwelt, Idee, Booklets +14 |
| Jobbeschreibung | ARTIFACT | Jobbeschreibung ist in der systemischen Coaching- und Organisationsentwicklung ein Dokument, das die | Team-Intervention | 30 | - |
| Klienten | DEMOGRAPHIC_GROUP | Klienten sind in einem systemischen Coaching- und Organisationsentwicklungs-Kontext Personen, die au | Team-Intervention | 30 | Wertschätzung |
| Kompass | METAPHOR | Der Begriff Kompass bezieht sich hier in diesem Kontext auf eine metaphorische Darstellung der Rolle | Team-Intervention | 45 | - |
| KOMPETENZ-DNA | PUBLICATION_WORK | Der Begriff Kompetenz-DNA bezeichnet eine festgelegte Sammlung von Merkmalen und Kompetenzen, die im | Team-Intervention | 30 | Beratungskontext, Coach, Coach-Systems +5 |
| Kompetenz-DNA | CONCEPT | Kompetenz-DNA stellt eine grundlegende Definition von spezifischen Merkmalen und Kompetenzen dar, di | Team-Intervention | 30 | - |
| Koproduktion | CONCEPT | Koproduktion ist ein Konzept, das in systemischen Coaching, Teamarbeit und Organisationsentwicklung | Team-Intervention | 45 | - |
| Koproduktion | PROCESS_PHASE_STEP | Koproduktion ist ein Prozessschritt innerhalb des systemischen Coaching, bei dem beide Beteiligte ak | Team-Intervention | 30 | - |
| Lehrcoach-Team | ORGANIZATION | Der Lehrcoach-Team ist ein Kollektiv von Fachleuten, die im Rahmen eines systemischen Coaching-Ansat | Team-Intervention | 30 | Wegbegleiter |
| Lernen | METHOD | Lernen ist der Prozess, bei dem Neues erworben und Fähigkeiten verbessert werden. Im Kontext von sy | Team-Intervention | 45 | Lebenslanges Lernen |
| Lösungen | CONCEPT | Lösungen im Kontext von systemischem Coaching und Organisationsentwicklung repräsentieren neue Per | Team-Intervention | 45 | - |
| Mitarbeiter*innen | DEMOGRAPHIC_GROUP | Mitarbeiter*innen stellen den demografischen Gruppenteil der Organisation dar, die direkt oder indir | Team-Intervention | 30 | Persönlichkeitsentwicklung |
| Modul | PROCESS_PHASE_STEP | Der Modulbegriff in diesem Kontext bezieht sich auf ein bestimmtes Schritt- oder Phasenmodul innerha | Team-Intervention | 30 | Coaching-Prozess, Persönlichkeit & Humor, Übungscoachings |
| neue Gefühle | EMOTION_FEELING | Neue Gefühle bezeichnen in diesem Kontext spezifische Erregungen, Empfindungen und Reaktionen, die | Team-Intervention | 45 | - |
| neue Worte | CONCEPT | Neues Wort: Spezifische Basisverhaltensweisen eines Coaches Dieses neue Wort bezieht sich auf besti | Team-Intervention | 30 | - |
| normalen Gespräch | PROCESS_PHASE_STEP | Der Prozessschritt "normaler Gespräch" beschreibt eine alltägliche und informelle Kommunikation, d | Team-Intervention | 30 | - |
| Organisation | ORGANIZATION | Die Entität Organisation bezeichnet eine Gesamtheit von Personen, Regeln und Strukturen innerhalb e | Team-Intervention | 30 | - |
| Organisationen | ORGANIZATION | Organisationen sind systemische Einheiten, die aus einer Vielzahl von Menschen und Rollen bestehen, | Team-Intervention | 30 | - |
| Persönlichkeit | CONCEPT | Die Persönlichkeit ist ein Konzept, das die einzigartige Eigenschaftenkombination jeder Person besc | Team-Intervention | 60 | Persönlichkeitsstile |
Ontologie-Klassen
| Klasse | Beschreibung | Entitäten | Aktionen |
|---|---|---|---|
| Coaching-Aktivität | Handlungen und Interventionen im Coaching | 0 | Anzeigen |
| Coaching-Konzept | Theoretische Grundlagen und Modelle | 169 | Anzeigen |
| Coaching-Methode | Methoden und Techniken im Coaching | 72 | Anzeigen |
| Coaching-Prozess | Phasen und Abläufe im Coaching | 39 | Anzeigen |
| Coaching-Wissen | Wurzelklasse für Coaching-Domäne | 0 | Anzeigen |
| Team-Intervention | Interventionen für Teamarbeit | 70 | Anzeigen |