Der Coach-System bezeichnet ein persönliches Netzwerk von Kompetenzen, Ressourcen und Funktionen eines Coaches, das er in der Koproduktion mit seinen Kunden einsetzt. Im systemischen Coaching spielt es eine zentrale Rolle, um die Persönlichkeit des Coaches in den Vordergrund zu rücken und seine Rolle als Begleiter seiner Kunden in einer authentischen Weise zu leben. Es dient der Schaffung von Vertrauen und Sicherheit, die für eine erfolgreiche Zusammenarbeit notwendig sind.
Im Kontext des Teamarbeits oder Organisationsentwicklungs-Coachings kann das Coach-System als ein Netzwerk von unterschiedlichen Möglichkeiten dienen, um mit den Kunden zusammenzuarbeiten und eine gemeinsame Vision zu entwickeln. Es ist die Art und Weise, wie der Coach seine Rolle lebt und sein persönliches Engagement in die Zusammenarbeit einbringt.
Beispielhaft können dieses Netzwerk von Kompetenzen, Ressourcen und Funktionen eine Reihe von Instrumenten umfassen wie: aktive Gesprächsführung, Reflexionsfragen, Emotional Co-Regulation, Konflik