Coach-Systems bezeichnen im Kontext des systemischen Coaching und der Organisationsentwicklung eine integrierte Ansammlung von Ressourcen, Methoden und Praktiken, die den Coach bei der Erfüllung seiner Rolle unterstützen. Sie repräsentieren den persönlichen Stil, mit dem ein Coach seine Tätigkeit ausübt, und sind Teil einer kompetenten Koproduktion im Coachingprozess.
Im systemischen Zusammenwirken sowie in der Teamarbeit kann das Coach-System von großer Bedeutung sein, denn es ermöglicht eine stimmige und effektive Kommunikation mit dem Kunden sowie eine adäquate Reaktion auf seine Sorgen, Ängste und Wünsche. Dabei wird die notwendige Stärke und Entschlossenheit gezeigt, um den Kunden im Coachingprozess zu unterstützen und ihm einen persönlichen Weg zur Weiterentwicklung zu zeigen.
Beispielsweise kann ein Coach-System aus einer kreativen Analysemethodik bestehen, die es dem Coach ermöglicht, mit dem Kunden ungewöhnliche Perspektiven auf dessen Situation zu erhalten, oder es könnte eine Kompetenz für emotionale