Blickwinkel

CONCEPT

Wissenssemantik

{
    "focus": "Lösungsfindung",
    "activation": "Ressourcenaktivierung",
    "change": "Perspektivenwechsel",
    "impact": "Veränderung der Wahrnehmung"
}

Beschreibung

Der Blickwinkel im Kontext von systemischem Coaching und Organisationsentwicklung bezeichnet eine besondere Perspektive, die der Coach einnimmt. Es handelt sich um eine bestimmte Weise, wie der Coach das Geschehen wahrnimmt und reagiert, um eine effektive Unterstützung zu bieten. Der Blickwinkel stellt einen Grundsatz dar, der den Unterschied zwischen einem normalen Gespräch und Coaching herausarbeitet und die Rolle des Coaches als Berater im Rahmen unserer Arbeit definiert. In der Praxis bedeutet dies, dass der Coach sich nicht wie ein guter Freund verhält, sondern ein umfassendes Verständnis für das jeweilige Anliegen und die jeweiligen Perspektiven hat. Die Festlegung des Blickwinkels ist wichtig, um ein klar abgegrenztes Arbeitsumfeld zu schaffen und eine effektive Unterstützung zu bieten. In der Teamarbeit oder Organisationsentwicklung wird der Blickwinkel auch dazu benutzt, um die Perspektiven aller Beteiligten im Kontext der Organisation zu verbinden und eine gemeinsame Vision zu entwickeln.

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