{
"scope": "Coaching-Arbeit",
"purpose": "Unterscheidung des Coachings von normalen Gesprächen",
"focus": "Basisverhaltensweisen, Merkmale und Kompetenzen",
"related_to": "COACH PROFIL und Anforderungsprofil eines Coaches"
}
Modell
gemma3:27b-it-qat
Beschreibung
Jobbeschreibung ist in der systemischen Coaching- und Organisationsentwicklung ein Dokument, das die Aufgaben und Kompetenzen eines Coaches beschreibt, um eine Abgrenzung von einem normalen Gespräch zu schaffen. Der Coach agiert anders als ein guter Freund würde, indem er bestimmte spezifische Basisverhaltensweisen anwendet, die in seiner Arbeit festes Bestandteil unseres Verhaltens sind.
Im Kontext von systemischem Coaching, Teamarbeit oder Organisationsentwicklung ist eine Jobbeschreibung wichtig, um das Ziel und den Wert des Coaching-Prozesses zu verdeutlichen und die erwarteten Ergebnisse klarzustellen.
Beispielsweise können in einer Jobbeschreibung verschiedene Aspekte wie das halb leere Glas, Probleme als Lösungen in Tarnkleidung oder Probleme in einer Welt der Lösungsfokussierung beschrieben werden, um die spezifischen Verhaltensweisen und Kompetenzen des Coaches zu definieren.