KOMPETENZ-DNA
PUBLICATION_WORK
8
Chunks
10
Ausgehend
2
Eingehend
Analysiert
Wissenssemantik
Wissenssemantik
| Semantische Rolle | instrument |
|---|---|
| Funktionale Kategorie | concept |
| Kontextbedeutung | - |
| Eigenschaften | {
"description": "Umfasst spezifische Merkmale und Kompetenzen, die für das Verhalten eines Coaches im Rahmen der Arbeit wesentlich sind.",
"transparency": "Wird offen kommuniziert, ebenso wie Irritationen und Grundhaltungen.",
"scope": "Basisverhaltensweisen im Anforderungsprofil eines Coaches"
} |
| Modell | gemma3:27b-it-qat |
Beschreibung
Der Begriff Kompetenz-DNA bezeichnet eine festgelegte Sammlung von Merkmalen und Kompetenzen, die im Rahmen systemischen Coaching, Teamarbeit oder Organisationsentwicklung bestimmende Basisverhaltensweisen darstellen. Diese werden unseres Verhaltens in unserem Anforderungsprofil festgelegt und dienen dazu, ein Coaching von einem normalen Gespräch abzugrenzen. Ihre Bedeutung liegt im Wertungsfreiheitshalten für alle Personen im System, was neue Möglichkeiten innerhalb einer Organisation oder eines Teams bietet. Praktische Anwendungen sind zum Beispiel offene Kommunikation von uns als Coaches über unser Verhalten und die Bestandteile der Kompetenz-DNA.
Ontologie-Klassen
| Klasse | Konfidenz |
|---|---|
| Team-Intervention | 30% |
Ausgehende Relationen
| Relation | Ziel | Staerke |
|---|---|---|
| PART_OF | Beratungskontext SYSTEM_CONTEXT | 100% |
| PART_OF | Coach-Systems SYSTEM_TYPE | 100% |
| RELATED_TO | Berufen ROLE | 100% |
| RELATED_TO | Rollen ROLE | 100% |
| RELATED_TO | Beratungskontext SYSTEM_CONTEXT | 100% |
| PART_OF | Coach ROLE | 100% |
| RELATED_TO | Beratungskontext SYSTEM_CONTEXT | 100% |
| RELATED_TO | Grundhaltungen TRAIT_ATTRIBUTE | 100% |
| PART_OF | Coach-Systems SYSTEM_TYPE | 100% |
| RELATED_TO | individuelle Coach-Persönlichkeit TRAIT_ATTRIBUTE | 100% |
Eingehende Relationen
| Quelle | Relation | Staerke |
|---|---|---|
| Ausbildung INTERVENTION_EXERCISE | USED_IN | 100% |
| Ausbildung INTERVENTION_EXERCISE | RELATED_TO | 100% |
Vorkommnisse in Chunks
| Chunk | Dokument | Relevanz | Inhalt |
|---|---|---|---|
| #403 | Booklet_ProblemeLoesungen_RELAUNCH2026.pdf | 40% | COACH PROFIL Damit sich ein Coaching von einem normalen Gespräch unterschei- det und damit auch der... |
| #409 | Booklet_ProblemeLoesungen_RELAUNCH2026.pdf | 40% | 3. FERTIGKEITEN Im Laufe unserer gemeinsamen Reise, deiner Ausbildung zum syste- mischen Personal ... |
| #1926 | demo.pdf | 40% | COACH PROFIL Damit sich ein Coaching von einem normalen Gespräch unterschei- det und damit auch der... |
| #369 | Booklet_ProblemeLoesungen_RELAUNCH2026.pdf | 20% | DÜRFEN WIR VORSTELLEN – EIN GLAS! 1. Das halb leere Glas: Die Welt ist voller Probleme............. |
| #406 | Booklet_ProblemeLoesungen_RELAUNCH2026.pdf | 20% | te Vorgehen, sowie unsere Beweggründe dazu vor. Wir »machen« nichts mit unseren Klienten – sie... |
| #516 | Booklet_CoachingBusiness_RELAUNCH2026.pdf | 20% | 3. SYSTEMISCH UNTERWEGS AUCH IM BUSINESS Alles, was du bisher über Systemik gelernt hast, ist sel... |
| #1319 | Booklet_PersoenlichkeitHumor_RELAUNCH2026.pdf | 20% | DÜRFEN WIR VORSTELLEN – PERSÖNLICHKEIT UND HUMOR IM COACHING Unglaublich, dass sich deine Coac... |
| #1929 | demo.pdf | 20% | te Vorgehen, sowie unsere Beweggründe dazu vor. Wir »machen« nichts mit unseren Klienten – sie... |