Ontologie
Klassifizierte Entitäten mit ihren Ontologie-Klassen und Verbindungen.
6
Klassen
262
Klassifizierte Entitäten
148
Zuordnungen
| Entität | Typ | Beschreibung | Klasse | Konfidenz % | Verbindungen |
|---|---|---|---|---|---|
| Abwandlungen | CONCEPT | Abwandlungen bezeichnen im Kontext von systemischem Coaching, Teamarbeit und Organisationsentwicklun | Coaching-Konzept | 30 | spielerische Kreativität |
| aktiv-konstruktive Aggression | CONCEPT | Aktiv-konstruktive Aggression beschreibt ein Verhalten, bei dem Menschen ihre Emotionen konstruktiv | Coaching-Konzept | 30 | - |
| Annahmen | CONCEPT | Annahmen sind in der systemischen Arbeit Grundvorstellungen oder Auffassungen, die von Individuen, T | Coaching-Konzept | 30 | Theorie |
| Ansprüche | CONCEPT | Antreiber sind tief verankerte innere Glaubenssätze, Erwartungen oder Ansprüche, die unser Denken, | Coaching-Konzept | 30 | - |
| Antreiber | CONCEPT | Antreiber sind tief verankerte innere Glaubenssätze, Erwartungen oder Ansprüche, die unser Denken, | Coaching-Konzept | 30 | Erziehung, Kindheit, Ansprüche +14 |
| Arbeitsumfeld | CONCEPT | Gesamtheit der Bedingungen, unter denen gearbeitet wird. | Coaching-Konzept | 30 | - |
| Ausbildung | METHOD | Die Ausbildung ist eine Methode, die zum Erlernen einer Fachkompetenz dient. Im Kontext von systemis | Coaching-Konzept | 30 | - |
| Balance | CONCEPT | Balance bezeichnet in diesem Kontext eine gute Ausgewogenheit zwischen den verschiedenen Faktoren, d | Coaching-Konzept | 30 | - |
| Basisverhaltensweisen | CONCEPT | Basisverhaltensweisen im Kontext von systemischen Coaching und Organisationsentwicklung stellen spez | Coaching-Konzept | 45 | Anforderungsprofil |
| Beratungskontext | SYSTEM_CONTEXT | Der Beratungskontext stellt den Rahmen dar, in dem das Coaching stattfindet und von einem normalen G | Coaching-Konzept | 30 | - |
| Bewältigungsmuster | CONCEPT | Bewältigungsmuster sind tief verankerte innere Glaubenssätze, Erwartungen oder Ansprüche, die uns | Coaching-Konzept | 30 | - |
| Bewegung | METHOD | Bewegung im Kontext von systemischen Coaching und Organisationsentwicklung ist ein dynamischer Proze | Coaching-Konzept | 30 | Impulse für Veränderung |
| Beziehung | CONCEPT | Die Entität "Beziehung" bezieht sich auf das emotionale und kommunikative Band, das zwischen Mensch | Coaching-Konzept | 30 | - |
| Beziehungsgestaltung | CONCEPT | Die Beziehungsgestaltung bezeichnet im Kontext von systemischen Coaching, Teamarbeit und Organisatio | Coaching-Konzept | 30 | Paul Watzlawik, Coachee, Coaching-Arbeit +11 |
| Blickwinkel | CONCEPT | Der Blickwinkel im Kontext von systemischem Coaching und Organisationsentwicklung bezeichnet eine be | Coaching-Konzept | 45 | - |
| Booklets | ARTIFACT | Booklets im Kontext von systemischem Coaching und Organisationsentwicklung dienen als praktische Ric | Coaching-Konzept | 30 | Erfahrung, Wissen um Nichtwissen |
| Business | CONCEPT | Der Begriff Business bezieht sich auf die Tätigkeit, einen Unternehmen zu leiten oder inhaltlich zu | Coaching-Konzept | 30 | - |
| Change | CONCEPT | Change bezeichnet im Allgemeinen eine Veränderung, ein Umdenken, ein Ablegen von alten Muster und d | Coaching-Konzept | 45 | Akzeptanz, Emotionen, Impulse für Veränderung +5 |
| Change & Transformation | CONCEPT | Change & Transformation ist der Prozess, bei dem eine Organisation ihre Struktur, Prozesse und Kultu | Coaching-Konzept | 30 | Coaching |
| Chunks | CONCEPT | Chunks sind im Kontext von systemischem Coaching, Teamarbeit und Organisationsentwicklung Teilstück | Coaching-Konzept | 30 | - |
| COACH PROFIL | PUBLICATION_WORK | Der Coach Profil ist eine detaillierte Darstellung der Charakteristiken und Kompetenzen eines system | Coaching-Konzept | 30 | Basisverhaltensweisen, Coaching, Basisverhaltensweisen +4 |
| Coach-Profil | CONCEPT | Das Coach-Profil bezeichnet in diesem Kontext ein umfassendes Profil eines Systemischen Coaches im U | Coaching-Konzept | 30 | - |
| Coach-USP | CONCEPT | Coach-USP (Unique Selling Proposition) ist eine grundlegende Definition für ein einzigartiges Angeb | Coaching-Konzept | 30 | - |
| Coaches | ROLE | Coaches im Kontext systemischen Coaching, Teamarbeit und Organisationsentwicklung sind Fachpersonen, | Coaching-Konzept | 30 | - |
| Coaching & Business | CONCEPT | Coaching & Business ist ein Konzept, das sich auf das System Organisation fokussiert und im Unterneh | Coaching-Konzept | 30 | System Organisation |
| Coachingwelt | CONCEPT | Umfeld des Coachings | Coaching-Konzept | 30 | - |
| Containment | CONCEPT | Containment ist ein Konzept, das im systemischen Coaching und Organisationsentwicklung eine wichtige | Coaching-Konzept | 30 | Klienten |
| Decision Fatigue | CONCEPT | Decision Fatigue ist ein psychologischer Begriff, der sich auf die Verschlechterung von Entscheidung | Coaching-Konzept | 30 | Unterbewusstes |
| Detail | CONCEPT | Der Begriff "Detail" im Kontext von systemischen Coaching und Organisationsentwicklung bezeichnet ei | Coaching-Konzept | 30 | - |
| Die »gute« Lösung | CONCEPT | Die "gute" Lösung beschreibt in diesem Kontext eine erfolgreiche Lösung für ein Problem, die im s | Coaching-Konzept | 30 | - |
| DNA | CONCEPT | DNA in diesem Kontext bezieht sich auf eine Kompetenz-DNA, eine festgelegte Musterung von Eigenschaf | Coaching-Konzept | 45 | Grundhaltungen |
| Ebenen des Erlebens | CONCEPT | Der Begriff Ebenen des Erlebens bezieht sich auf eine psychologische Modellierung der menschlichen W | Coaching-Konzept | 30 | - |
| Emotionale Intelligenz | CONCEPT | Emotionale Intelligenz bezieht sich auf die Fähigkeit, emotionale Zustände zu erkennen, zu versteh | Coaching-Konzept | 30 | - |
| Empathie | TRAIT_ATTRIBUTE | Empathie ist die Fähigkeit, sich in die Situation und Gefühle anderer zu versetzen, ohne dabei ihr | Coaching-Konzept | 30 | Mitgefühl, Selbstwahrnehmung, Vertrauensvorschuss |
| Erfahrung | CONCEPT | Erfahrung ist das Ergebnis von individuellen, kollektiven oder organisatorischen Aktivitäten und En | Coaching-Konzept | 30 | - |
| Ergebnisse | CONCEPT | Der Begriff „Ergebnisse“ bezieht sich im Kontext des systemischen Coaching, Teamarbeits und Orga | Coaching-Konzept | 30 | - |
| Erkenntnisse | CONCEPT | Erkenntnisse stellen im Kontext des systemischen Coaching und Organisationsentwicklungs eine wichtig | Coaching-Konzept | 30 | - |
| Erlebniswelten | CONCEPT | Erlebniswelten bezeichnen eine Gruppe von Perspektiven, inneren Weltmodellen und Deutungsstrukturen, | Coaching-Konzept | 30 | - |
| Erwartungen | CONCEPT | Antreiber sind tief verankerte innere Glaubenssätze, Erwartungen oder Ansprüche, die uns unbewusst | Coaching-Konzept | 30 | - |
| Expertenwissen | CONCEPT | Expertenwissen ist der Wissensbestand, den Spezialisten in einem bestimmten Fachgebiet aufbauen. Im | Coaching-Konzept | 45 | - |
| Fallstricke | CONCEPT | Fallstricke im Kontext von systemischem Coaching und Organisationsentwicklung bezeichnen kompliziert | Coaching-Konzept | 30 | - |
| Feedback | CONCEPT | Feedback ist eine wichtige Kommunikationsform, bei der Informationen ausgetauscht werden, um Erkennt | Coaching-Konzept | 30 | - |
| Glaubenssätze | CONCEPT | Antreiber sind tief verankerte innere Glaubenssätze, Erwartungen oder Ansprüche, die unsere Denk-, | Coaching-Konzept | 30 | - |
| Grund | CONCEPT | Der Begriff "Grund" im Kontext von systemischen Coaching, Teamarbeit und Organisationsentwicklung be | Coaching-Konzept | 60 | - |
| Grundhaltungen | TRAIT_ATTRIBUTE | Der Begriff "Grundhaltungen" bezieht sich auf festgefügte Werte und Prinzipien, die im Zusammenhang | Coaching-Konzept | 45 | - |
| harten Faktoren | CONCEPT | Harten Faktoren bezeichnen in einem systemischen Kontext strukturelle, technische und operative Elem | Coaching-Konzept | 45 | - |
| Humor | TRAIT_ATTRIBUTE | Humor ist eine persönliche Eigenschaft, die Charakterisiert durch das Erfinden und Ausüben von hum | Coaching-Konzept | 30 | Ernsthaftigkeit, Professionalität |
| Idee | CONCEPT | Idee ist ein allgemeiner Begriff für eine neuere, kreative oder originäre Gedankenkonstruktion, di | Coaching-Konzept | 60 | - |
| Impulsgeber | ROLE | Der Impulsgeber ist innerhalb eines systemischen Coaching Kontexts eine Rolle, die auf die Fähigkei | Coaching-Konzept | 30 | - |
| individuelle Coach-Persönlichkeit | TRAIT_ATTRIBUTE | Die individuelle Coach-Persönlichkeit bezieht sich auf die einzigartigen Eigenschaften, Charakterz� | Coaching-Konzept | 45 | Coach-Systems |
Ontologie-Klassen
| Klasse | Beschreibung | Entitäten | Aktionen |
|---|---|---|---|
| Coaching-Aktivität | Handlungen und Interventionen im Coaching | 0 | Anzeigen |
| Coaching-Konzept | Theoretische Grundlagen und Modelle | 169 | Anzeigen |
| Coaching-Methode | Methoden und Techniken im Coaching | 72 | Anzeigen |
| Coaching-Prozess | Phasen und Abläufe im Coaching | 39 | Anzeigen |
| Coaching-Wissen | Wurzelklasse für Coaching-Domäne | 0 | Anzeigen |
| Team-Intervention | Interventionen für Teamarbeit | 70 | Anzeigen |