Neue Gefühle bezeichnen in diesem Kontext spezifische Erregungen, Empfindungen und Reaktionen, die im Rahmen eines systemischen Coaching auftreten können. Diese neue Gefühle unterscheiden sich von alltäglichen Emotionen, indem sie durch das Zusammenwirken verschiedener Faktoren wie dem Aufbau der Beziehung zum Coach, den Themen des Coaching und den Anforderungen an die Prozesse und Ergebnisse hervorgerufen werden. In systemischen Coaching, Teamarbeit oder Organisationsentwicklung spielen neue Gefühle eine wichtige Rolle, da sie das Bewusstsein für versteckte Haltungen, Annahmen und Lernbereitschaften schärfen und die Weiterentwicklung der Betroffenen unterstützen. Praktische Anwendung kann beispielsweise in der Erkennung von Schutzmechanismen oder in der Förderung der Reflexionsfähigkeit liegen, wobei eine professionelle Begleitung durch den Coach erforderlich ist.