{
"hard_factors": "Refers to the factors that make change difficult or challenging, such as organizational structure, culture, and resistance to change."
}
Modell
mistral
Beschreibung
Harten Faktoren bezeichnen in einem systemischen Kontext strukturelle, technische und operative Elemente innerhalb einer Organisation, die eine Veränderung oder Entwicklung bestimmen. Im Zusammenhang mit Change Management stehen harten Faktoren für den praktischen Umsetzungsprozess und die tatsächliche Durchführung von Änderungen. Sie umfassen Bereiche wie technische Infrastruktur, Organisationsstrukturen, Prozesse und Systeme, die mit der operativen Umsetzung von Veränderungen eng verknüpft sind. Praktische Anwendungen von harten Faktoren in systemischen Coaching oder Organisationsentwicklung können beispielsweise Schnittstellen-Workshops, Kaskadierende Umsetzungs-Kick-Offs und die Planung und Steuerung der Implementierung dieser Elemente umfassen.