Annahmen sind in der systemischen Arbeit Grundvorstellungen oder Auffassungen, die von Individuen, Teams oder Organisationen gehalten werden und dabei Einfluss auf Verhalten, Entscheidungen und Erwartungen nehmen. Sie können als unbewusste Voraussetzungen betrachtet werden, die in unsere Wahrnehmung, Kommunikation und Handlungsweisen eingehen. In der systemischen Change-Ausbildung am Campus am See spielen Annahmen eine große Rolle, da sie mit dem Hinterfragen bestehender Annahmen und dem Aufbrechen von alten Musterzusammenhängen verbunden sind. Im Zuge des gemeinsamen Lernens und Verlernens in der inspirierenden und unterstützenden Lernumgebung wird versucht, neue Erfahrungen und Perspektiven zu erlangen, um Aha-Momenten für den persönlichen Wandel und die Organisationsentwicklung zu ermöglichen.