Ergebnisse

CONCEPT

Wissenssemantik

{
    "ergebnis": "Zustand oder Folge der Aktivität von Antreibern oder des psychosozialen Kompetenz-Bedürfnisses"
}

Beschreibung

Der Begriff „Ergebnisse“ bezieht sich im Kontext des systemischen Coaching, Teamarbeits und Organisationsentwicklung auf das bewusste oder unbewusste Verlangen, Erfolge oder Erreichen von Zielen zu erzielen. In diesem Sinn stehen Ergebnisse für die Bewertung der Leistungen einer Person oder eines Teams. In systemischen Ansätzen werden Ergebnisse als ein wichtiger Faktor betrachtet, der maßgeblich auf die innere Dynamik von Antreibern und damit auch auf das Team oder die Organisation wirkt. Antreiber werden unter Stress und „Nicht-Ok-Gefühlen“ aktiviert und versprechen (vermeintliche) Entlastung und Stabilisierung von Selbstwert. Tatsächlich sind sie jedoch problemverstärkend, da sie sich auf das erfolgreiche Verhalten oder Ergebnisse anknüpfen und ziellos arbeiten, da es nie genug ist. In diesem Kontext kann eine praktische Anwendung bestehen in der Aufforderung an Teams und Organisationen, sich nicht ausschließlich auf Ergebnisse zu konzentrieren, sondern auch auf die innere Dynamik ihrer

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