Die "gute" Lösung beschreibt in diesem Kontext eine erfolgreiche Lösung für ein Problem, die im systemischen Coaching, Teamarbeit und Organisationsentwicklung oft angewendet wird. Sie entsteht durch das Loslösen vom Problem, wodurch Räume geschaffen werden, in denen das Problem abwesend ist und eine Lösung Einzug halten kann. Im Gegensatz zu einer neuen unbekannten Lösung bietet sich der Rückweg zu einer vorherigen Lösung als leichter an. Dadurch verändert sich auch der Umgang mit dem Problem als der Fehlen eines bewährten Lösungsansatzes wahrgenommen wird. In der Praxis können Beispiele für die Anwendung von der "guten" Lösung in verschiedenen Situationen sein, wie z.B. in der Therapie, bei Teamproblemen oder Organisationsentwicklungen.