Der Begriff "Detail" im Kontext von systemischen Coaching und Organisationsentwicklung bezeichnet eine feine, genaue und tiefgehende Betrachtungsweise auf die inneren und äußeren Aspekte einer Person, eines Teams oder einer Organisation. Es handelt sich um eine Analysestufe, die darauf abzielt, alle relevanten Einzelheiten zu identifizieren und zu verstehen, damit Lösungen entwickelt werden können, die einem verbundenen und gleichzeitig autonomen Selbst entsprechen. Im Detail werden individuelle Lösungen und Persönlichkeitsstil erfasst, Grundkonflikte aufgedeckt und mit Abwehrmechanismen begegnet, um ein effektives Verständnis des Systems zu gewinnen. Praktische Anwendung findet dieses Vorgehen in der systemischen Betrachtung von Organisationen oder Teams, bei denen eine genaue Analyse notwendig ist, um Verbesserungen zu erzielen.