Der Begriff Ebenen des Erlebens bezieht sich auf eine psychologische Modellierung der menschlichen Wahrnehmungs- und Prozessarchitektur. Es handelt sich um eine hierarchisch gestaffelte Struktur, die die unterschiedlichen Bereiche unbewusstem bis bewusstem Erleben in verschiedenen Abstraktionsgraden umfasst.
Im Kontext systemischen Coaching, Teamarbeit und Organisationsentwicklung spielt der Begriff eine wichtige Rolle. Er dient als Rahmen für die Analyse und Veränderung von menschlichen Prozessen in der Organisation oder im individuellen Coachingprozess. Durch die Einbeziehung der Ebenen des Erlebens kann eine tiefergehende Diagnose und Intervention erfolgen, wodurch die Persönlichkeiten oder Teams in ihren kreativen Potenzialen gestärkt werden können.
Beispiel: Die Ebene der handelnden Identität (dritte Ebene) umfasst den kognitiven Aspekt des Handelns, wobei das Bewusstsein auf die Gegenwart konzentriert ist und Entscheidungen getroffen werden. Im Organisationskontext könnte ein Team,