Fallstricke
CONCEPT
Wissenssemantik
| Semantische Rolle | instrument |
|---|---|
| Funktionale Kategorie | concept |
| Kontextbedeutung | - |
| Eigenschaften | {
"Potential": "bietet deutlich mehr Potenial für Fallstricke, Zwickmühlen und Grenzen"
} |
| Modell | mistral |
Beschreibung
Fallstricke im Kontext von systemischem Coaching und Organisationsentwicklung bezeichnen komplizierte, oft unbewusste Dynamiken innerhalb von Teams oder Unternehmen, die zu ineffizienten oder schädigenden Verhalten führen können. Sie stellen Herausforderungen für die Prozess-Sicherheit und -Expertise dar, da sie sich oft nur auf komplexere Ebenen ereignen, wie z.B. in Dreier- oder Vieleckskonstellationen. Im Business-Coaching spielen Fallstricke eine besondere Rolle, da unsere persönlichen Werte im Organisationskontext maßgeblich unser Fühlen, Denken und Handeln beeinflussen und steuern. Es ist daher wichtig, einen sinnvollen Umgang mit dem eigenen Team zu entwickeln, der eine offene, neugierige Haltung mit sich bringt. Praktische Anwendungen von Fallstrick-Analyse können u.a. dazu dienen, Effizienz und Produktivität im Team oder Unternehmen zu verbessern sowie Konflikte zu lösen und Potenziale freizulegen.
Ontologie-Klassen
| Klasse | Konfidenz |
|---|---|
| Coaching-Konzept | 30% |
Vorkommnisse in Chunks
| Chunk | Dokument | Relevanz | Inhalt |
|---|---|---|---|
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