Ontologie
Klassifizierte Entitäten mit ihren Ontologie-Klassen und Verbindungen.
6
Klassen
262
Klassifizierte Entitäten
241
Zuordnungen
| Entität | Typ | Beschreibung | Klasse | Konfidenz % | Verbindungen |
|---|---|---|---|---|---|
| innere Lösungsvorschläge | CONCEPT | Ideen aus dem Inneren | Coaching-Konzept | 30 | - |
| innere Muster | CONCEPT | Innere Muster sind automatische, unbewusst funktionierende Verhaltensmuster innerhalb einer Person, | Coaching-Konzept | 30 | - |
| Input | CONCEPT | Der Begriff "Input" im Kontext von systemischen Coaching und Organisationsentwicklung bezieht sich a | Coaching-Konzept | 30 | Impulsen |
| Intuition | CONCEPT | Intuition ist das von uns subjektiv empfundene und oft unbewusst wahrgenommene Gefühl, ein Erlebnis | Coaching-Konzept | 30 | - |
| JOBBESCHREIBUNG | PUBLICATION_WORK | Jobbeschreibung im Kontext von systemischem Coaching, Teamarbeit oder Organisationsentwicklung bezei | Coaching-Konzept | 30 | Coachingwelt, Idee, Booklets +14 |
| Kernkompetenzen | CONCEPT | Kernkompetenzen bezeichnen eine Gruppe von Fähigkeiten, Wissen und Erfahrungen, die wesentlich für | Coaching-Konzept | 30 | - |
| Klienten | DEMOGRAPHIC_GROUP | Klienten sind in einem systemischen Coaching- und Organisationsentwicklungs-Kontext Personen, die au | Coaching-Konzept | 30 | Wertschätzung |
| Komfortzone | CONCEPT | Komfortzone ist ein Begriff, der die Bereiche oder Aufgabengebiete bezeichnet, in denen eine Person | Coaching-Konzept | 30 | - |
| Kommunikation | CONCEPT | Kommunikation bezeichnet in diesem Kontext den Austausch von Informationen, Emotionen und Absichten | Coaching-Konzept | 30 | Dialog |
| Kompass | METAPHOR | Der Begriff Kompass bezieht sich hier in diesem Kontext auf eine metaphorische Darstellung der Rolle | Coaching-Konzept | 30 | - |
| Kompetenz-DNA | CONCEPT | Kompetenz-DNA stellt eine grundlegende Definition von spezifischen Merkmalen und Kompetenzen dar, di | Coaching-Konzept | 45 | - |
| Konflikt-Facetten | CONCEPT | Konflikt-Facetten stellen eine grundlegende Analysewerkzeug im systemischen Coaching und Organisatio | Coaching-Konzept | 30 | - |
| Konflikt-Ressource | CONCEPT | Konflikt-Ressource ist der Begriff für ein Potenzial, das in einer Situation von Konflikt liegen ka | Coaching-Konzept | 30 | - |
| Konflikte | CONCEPT | Konflikte bezeichnen Situationen, in denen sich Interessen oder Wertvorstellungen von Personen oder | Coaching-Konzept | 30 | Konflikt-Ressource, Modelle, Sichtweisen +1 |
| Kontakt | CONCEPT | Der Begriff Kontakt bezieht sich im Kontext von systemischen Coaching, Teamarbeit oder Organisations | Coaching-Konzept | 30 | - |
| Koproduktion | CONCEPT | Koproduktion ist ein Konzept, das in systemischen Coaching, Teamarbeit und Organisationsentwicklung | Coaching-Konzept | 60 | - |
| Koproduktion | PROCESS_PHASE_STEP | Koproduktion ist ein Prozessschritt innerhalb des systemischen Coaching, bei dem beide Beteiligte ak | Coaching-Konzept | 30 | - |
| Lebensgeschichte | CONCEPT | Lebensgeschichte ist ein konzeptueller Begriff, der die chronologische Abfolge von Ereignissen in ei | Coaching-Konzept | 30 | - |
| Lebenslanges Lernen | CONCEPT | Lebenseslanges Lernen beschreibt das Ziel, fortwährend und in verschiedenen Lebensphasien neue Kenn | Coaching-Konzept | 30 | - |
| Lifebalance | CONCEPT | Lifebalance ist ein Konzept, das sich mit der Gleichgewichtsfindung zwischen verschiedenen Lebensber | Coaching-Konzept | 30 | - |
| Lösung A | CONCEPT | Lösung A ist ein Konzept, das im Zusammenhang mit systemischen Coaching und Organisationsentwicklun | Coaching-Konzept | 30 | - |
| Lösungen | CONCEPT | Lösungen im Kontext von systemischem Coaching und Organisationsentwicklung repräsentieren neue Per | Coaching-Konzept | 60 | - |
| Lösungsorientierte Kurztherapie | METHOD | Lösungsorientierte Kurztherapie (LOKT) ist ein spezielles Ansatz innerhalb der psychotherapeutische | Coaching-Konzept | 30 | De Shazer & Berg |
| Menschsein | CONCEPT | Menschsein ist ein allgemeiner Begriff, der die Gesamtheit der menschlichen Existenz und Erfahrung b | Coaching-Konzept | 30 | - |
| Meta-Ebene | CONCEPT | Meta-Ebene ist eine abstrakte Ebene innerhalb des systemischen Coaching, Teamarbeits und Organisatio | Coaching-Konzept | 30 | - |
| Methodenkenntnis | CONCEPT | Methodenkenntnis bezieht sich auf die umfassende Kenntnis und Fertigkeiten, um effektive und zielger | Coaching-Konzept | 30 | - |
| Modul | CONCEPT | Allgemeiner Begriff für einen Teil eines Lernprogramms. | Coaching-Konzept | 30 | - |
| Muster | CONCEPT | Muster ist im Kontext von systemischen Coaching und Organisationsentwicklung ein Begriff, der für a | Coaching-Konzept | 30 | Theorie |
| neue Gefühle | EMOTION_FEELING | Neue Gefühle bezeichnen in diesem Kontext spezifische Erregungen, Empfindungen und Reaktionen, die | Coaching-Konzept | 30 | - |
| neue Worte | CONCEPT | Neues Wort: Spezifische Basisverhaltensweisen eines Coaches Dieses neue Wort bezieht sich auf besti | Coaching-Konzept | 60 | - |
| Neurologie | THEORY | Theoretische Grundlage der Funktionsweise des Nervensystems. | Coaching-Konzept | 45 | - |
| Nichtwissen | CONCEPT | Fehlendes Wissen | Coaching-Konzept | 30 | - |
| Organisationsentwicklung | CONCEPT | Organisationsentwicklung ist das Prozess, bei dem eine Organisation ihre Funktionsweise, Strukturen | Coaching-Konzept | 30 | - |
| Paradigmenwechsel | CONCEPT | Paradigmenwechsel bezieht sich auf einen tiefgreifenden Veränderungsprozess in der Denkweise, Welta | Coaching-Konzept | 30 | - |
| Persönlichkeit | CONCEPT | Die Persönlichkeit ist ein Konzept, das die einzigartige Eigenschaftenkombination jeder Person besc | Coaching-Konzept | 75 | Persönlichkeitsstile |
| Persönlichkeitsentwicklung | CONCEPT | Persönlichkeitsentwicklung bezeichnet den Prozess, in dem ein Individuum seine persönlichen Qualit | Coaching-Konzept | 30 | - |
| Persönlichkeitsstile | CONCEPT | Persönlichkeitsstile sind grundlegende Muster der Denken, Fühlen und Handeln von Individuen. Sie s | Coaching-Konzept | 30 | - |
| Potenzial | CONCEPT | Potenzial ist ein Konzept, das den unentwickelten Fähigkeiten und Ressourcen einer Person innerhalb | Coaching-Konzept | 30 | - |
| PRÄDIKAT | CONCEPT | Der Begriff Prädikat ist in diesem Kontext ein Konzept, das auf die Zuordnung von Eigenschaften ode | Coaching-Konzept | 30 | - |
| Probleme | CONCEPT | Probleme sind Herausforderungen, die in einem systemischen Kontext auftreten und mit denen Menschen | Coaching-Konzept | 30 | - |
| Probleme in einer Welt der Lösungsfokussierung | CONCEPT | Probleme in einer Welt der Lösungsfokussierung bezieht sich auf eine systemische Perspektive, wonac | Coaching-Konzept | 30 | Probleme sind Lösungen in Tarnkleidung |
| Prozess-Expertise | CONCEPT | Prozess-Expertise ist das Verständnis und die Fertigkeit, effektive Prozesse innerhalb von Organisa | Coaching-Konzept | 30 | - |
| Prozess-Sicherheit | CONCEPT | Prozess-Sicherheit im Kontext von systemischem Coaching, Teamarbeit und Organisationsentwicklung bez | Coaching-Konzept | 30 | - |
| Prozesssicherheit | CONCEPT | Prozesssicherheit bezieht sich auf den Grad der Planung und Kontrolle von Arbeitsabläufen, Verfahre | Coaching-Konzept | 30 | - |
| Psychopathologie | CONCEPT | Psychopathologie ist ein Begriff, der sich auf die Erforschung und Klassifizierung psychischer Stör | Coaching-Konzept | 30 | - |
| Quantenphysik | THEORY | Theoretische Grundlage der Physik auf atomarer Ebene. | Coaching-Konzept | 45 | - |
| Rapport | CONCEPT | Rapport bezeichnet im Kontext von systemischen Coaching und Organisationsentwicklung eine bewusste, | Coaching-Konzept | 30 | Coaching-Prozess |
| Redundanz | CONCEPT | Redundanz bezeichnet in der Praxis und Theorie des systemischen Coachings und Organisationsentwicklu | Coaching-Konzept | 60 | - |
| Ressourcen | CONCEPT | Ressourcen im Kontext systemischen Coaching und Organisationsentwicklung verweisen auf das Bewusst m | Coaching-Konzept | 30 | - |
| Richtigkeit | CONCEPT | Richtigkeit im Kontext von systemischen Coaching, Teamarbeit und Organisationsentwicklung bezieht si | Coaching-Konzept | 45 | - |
Ontologie-Klassen
| Klasse | Beschreibung | Entitäten | Aktionen |
|---|---|---|---|
| Coaching-Aktivität | Handlungen und Interventionen im Coaching | 0 | Anzeigen |
| Coaching-Konzept | Theoretische Grundlagen und Modelle | 169 | Anzeigen |
| Coaching-Methode | Methoden und Techniken im Coaching | 72 | Anzeigen |
| Coaching-Prozess | Phasen und Abläufe im Coaching | 39 | Anzeigen |
| Coaching-Wissen | Wurzelklasse für Coaching-Domäne | 0 | Anzeigen |
| Team-Intervention | Interventionen für Teamarbeit | 70 | Anzeigen |