{
"key": "a psychological safety zone or comfort zone where one can operate with full awareness and control, allowing for intentional actions"
}
Modell
mistral
Beschreibung
Komfortzone ist ein Begriff, der die Bereiche oder Aufgabengebiete bezeichnet, in denen eine Person sich bewusst oder unbewusst angestrebt hat, sich in einer Fähigkeit oder Situation wohlzufühlen und zu sicher sein. In einem systemischen Coaching- oder Organisationsentwicklungs-Kontext kann die Komfortzone als Bereich gelten, in dem eine Person ihre Stärken ausnutzt, jedoch nicht den Raum für Neues, Unbekanntes oder Wachstum lässt.
Im Zusammenhang mit systemischem Coaching und Teamarbeit ist es wichtig, die Komfortzone der Einzelnen zu erkennen und zu fördern, um Vertrauen, Offenheit und Kreativität in der Gruppe zu schaffen. Allerdings kann die Festlegung auf die Komfortzone dazu führen, dass eine Person ihre Perspektive verengt und ihre Fähigkeiten nicht voll ausnutzt.
In praktischen Anwendungen können Beispiele für Komfortzonen sein: Ein Mitarbeiter, der nur seine Stärken in einer bestimmten Tätigkeit verwendet, oder eine Person, die sich auf bestimmte Themen konzentriert und andere Themen vermeidet. Um W