{
"domain": "change and development in organizations",
"related_fields": [
"change processes",
"systemic thinking"
],
"approach": "practical application of theory"
}
Modell
gemma3:27b-it-qat
Beschreibung
Organisationsentwicklung ist das Prozess, bei dem eine Organisation ihre Funktionsweise, Strukturen und Leistungen verbessert oder umgestaltet, um an den Anforderungen des Umfelds besser zu entsprechen. In diesem Kontext spielt systemisches Coaching und Teamarbeit eine wichtige Rolle, da diese Methode auf die Verbindung zwischen Individuen und Systemen hinwirkt. Im Rahmen einer Organisationsentwicklung werden systemische Ansätze angewandt, um die Dynamiken innerhalb von Teams oder ganzen Organisationen zu verstehen und zu verbessern. Dies geschieht durch das Bewusstmachen von menschlichen Interaktionen, Kommunikation sowie dem gemeinsamen Handeln im Sinne der Zielsetzung und der Verbesserung des Gesamtsystems. Beispielsweise kann eine Organisationsentwicklung dazu führen, dass Teams besser zusammenarbeiten oder die Effektivität einer Organisation gesteigert wird, indem systemische Prozesse optimiert werden.