Richtigkeit

CONCEPT

Wissenssemantik

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    "domain": "Psychologie\/Psychotherapie",
    "type": "Kategorie",
    "related_to": [
        "Tiefenpsychologische Ansätze",
        "Behavioristische Ansätze",
        "Humanistische Ansätze",
        "Systemische und konstruktivistische Ansätze"
    ]
}

Beschreibung

Richtigkeit im Kontext von systemischen Coaching, Teamarbeit und Organisationsentwicklung bezieht sich auf das Streben nach einer gültigen und wahrheitsgetreuen Interaktion sowie der Anerkennung der Wahrheit in sprachlichen und verhaltenstechnischen Kommunikation. Es handelt sich um eine zentrale Komponente, die das Vertrauen zwischen Coach und Kunden, aber auch innerhalb von Teams und Organisationen aufbaut und fördert. Im systemischen Coaching stellt die Richtigkeit einen Ausgangspunkt dar, um ein gemeinsames Verständnis von Problemstellungen zu entwickeln, Fehler oder Unklarheiten aufzudecken und eine angemessene Lösungsstrategie festzulegen. Es wird insbesondere bei der Aufarbeitung von Erfahrungen und Auseinandersetzungen mit komplexen Problemen, wie beispielsweise Konflikten oder Veränderungsprozessen, eine wichtige Rolle spielen. In Teamarbeiten und Organisationsentwicklung ist die Richtigkeit ein Schlüsselfaktor für die Entwicklung von Offenen Kommunikation und Transparenz sowie für das Aufbauen von Respekt und Vertrauen innerhalb der Gruppe

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