Meta-Ebene ist eine abstrakte Ebene innerhalb des systemischen Coaching, Teamarbeits und Organisationsentwicklungs-Kontextes. Sie dient dazu, die Prozesse auf einer höheren Ebene zu überblicken und Reflexion zu ermöglichen. Auf der Meta-Ebene kann der Coach oder Teambegründer die Gesamtsituation betrachten, indem er seine eigenen Annahmen, Erwartungen und Verhaltensweisen reflektiert und bewusst gestaltet.
Im systemischen Coaching kann der Coach durch Überprüfung seiner eigene Aktionen und Interaktionen mit dem Klienten eine tiefergehende Verbindung herstellen und die Weiterentwicklung auf einer Meta-Ebene unterstützen. In Teamarbeitskontexten dient die Meta-Ebene der Sensibilisierung für das Gesamtverhalten des Teams, um Verständnis für interne Dynamiken zu entwickeln und Probleme auf einer höheren Ebene anzugehen.
In Organisationsentwicklung kann eine Meta-Ebene dazu dienen, die Entscheidungsprozesse eines Managements oder Führungskreises reflektierter zu gest