{
"key": "a proposed change in the way something is understood or approached"
}
Modell
mistral
Beschreibung
Paradigmenwechsel bezieht sich auf einen tiefgreifenden Veränderungsprozess in der Denkweise, Weltanschauung oder Vorgehensweise einer Person oder Gruppe. Im Kontext systemischen Coaching, Teamarbeit und Organisationsentwicklung spielt der Paradigmenwechsel eine zentrale Rolle bei der Bewältigung von Widerständen gegen Änderungen und bei der Förderung von flexiblen Denk- und Handlungsmustern. Der aktiv-konstruktive Aggression, also ein konstruktiver Umgang mit dem Konflikt oder der Aggression, kann dabei eine wichtige Rolle spielen, da er es ermöglicht, kreative Lösungen für komplexe Konflikte zu finden. Beispielsweise kann eine aktiv-konstruktive Aggression helfen, durch offene Diskussionen und kritisches Denken Hindernisse gegen Änderungsprozesse zu überwinden oder durch das Erreichen einer Einigung im Konflikt einen positiven Ausgang zu erzielen. Durch den Paradigmenwechsel können Teams und Organisationen damit eine höhere Flexibilität, Innovationskraft und Leistungsfähigkeit entwickeln.