Wandel ist ein Prozess der Veränderung, der in Organisationen oft notwendig wird, um mit den Anforderungen des Marktes und den Änderungen im Umfeld konkurrenzfähig bleiben zu können. Im Kontext von systemischem Coaching, Teamarbeit oder Organisationsentwicklung hat das Wandelmanagement eine zentrale Rolle. Es dient zur Kurierung emotionaler Erschütterungen aufgrund organisatorischer Veränderungsprozesse und der Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden.
Ein bekanntes Modell für das erfolgreiche Management von Wandelprozessen in Organisationen ist das 8-Stufen-Modell nach Kotter. Es umfasst Schritte wie das Erzeugen einer Dringlichkeitsgefühl, das Aufbauen eines Führungsteams und die Verbindung der Vision mit konkreten Maßnahmen.
Im Zusammenhang mit systemischem Coaching kann das Wandelmanagement auch helfen, Veränderungsprozesse lösungs- und ressourcenorientiert zu bewältigen und somit zur Erreichung von Zielen beizutragen. Praktische Anwendungen können dabei Workshops, Kommunikationskamp