Storytelling
METHOD
2
Chunks
1
Ausgehend
0
Eingehend
Analysiert
Wissenssemantik
Wissenssemantik
| Semantische Rolle | instrument |
|---|---|
| Funktionale Kategorie | method |
| Kontextbedeutung | - |
| Eigenschaften | {
"Name": "Storytelling",
"Ziel": "Kommunikation und Dialog stehen im Zentrum um Akzeptanz und Verständnis für eine Veränderung zu schaffen und (psychologische) Widerstände zu minimieren"
} |
| Modell | mistral |
Beschreibung
Storytelling ist eine Methode, die sich in der systemischen Coaching und Organisationsentwicklung häufig einsetzt. Es handelt sich um die Verarbeitung von Erfahrungen und Wissen in einer erzählenden Form, um Ideen und Konzepten zu vermitteln oder um psychologische Widerstände gegen Änderungen zu mindern. Storytelling hat im Zusammenhang mit Change eine zentrale Rolle, da es Akzeptanz für Veränderungen schafft und Kommunikation und Dialog fördert. Praktisch kann dies durch die Anwendung von Storytelling, Metaphern oder anderen Darstellungsformen geschehen, um den Impuls einer Theorie lebendig und praxisnah zu machen. Storytelling kann auch konkrete Beispiele anknüpfen, um auf das Thema oder die Fragestellung einzugehen.
Ontologie-Klassen
| Klasse | Konfidenz |
|---|---|
| Coaching-Methode | 30% |
Ausgehende Relationen
| Relation | Ziel | Staerke |
|---|---|---|
| PART_OF | Change CONCEPT | 100% |
Vorkommnisse in Chunks
| Chunk | Dokument | Relevanz | Inhalt |
|---|---|---|---|
| #1431 | Change_Ausbildung_Modul 2_Lernunterlagen.pdf | 20% | EINFÜHRUNG 2 Perspektiven auf Change – inhaltlich • Fokus des Change: Kommunikation und Dialog... |
| #1618 | 250842_CAMPUS_Übungsblätter_KorrPDF.pdf | 20% | CAMPUS AM SEE —/ Arbeitshilfe: Vorbereitung einer Präsentation 1. Ziel & Relevanz 3. Vermittlun... |