Leadership-Dialoge stellen ein wichtiges Interventionsmittel in der systemischen Coaching, Teamarbeit und Organisationsentwicklung dar. Sie sind eine offene Kommunikationsplattform für Führungskräfte, um über die Veränderungsprozesse zu diskutieren und zusammenzuarbeiten. Das Ziel von Leadership-Dialogen ist es, gegenseitiges Verständnis und Akzeptanz zu fördern, psychologische Widerstände gegenüber der Veränderung zu minimieren und eine gemeinsame Vision für die Organisation entwickeln zu können.
Sie bieten Mitarbeitern eine Gelegenheit, ihre Sichtweisen, Fragen und Bedenken offenzulegen und durch die Führungskräfte adressiert zu bekommen. Durch diese Kommunikation wird auch das Vertrauen innerhalb der Organisation gefördert.
Ein praktisches Beispiel für Leadership-Dialoge sind regelmäßige Treffs, bei denen Führungskräfte und Mitarbeiter gemeinsam über die aktuellen Herausforderungen diskutieren und Lösungsansätze entwickeln.