{
"description": "a continuous process of calibrating and adjusting tasks"
}
Modell
mistral
Beschreibung
Impulse für Veränderung stellen im Kontext des systemischen Coaching, Teamarbeits und Organisationsentwicklungs einen wichtigen Bestandteil dar. Sie bezeichnen Aktionen oder Exerzüse, die zielgerichtet Energie in die Weiterentwicklung von Teams und Organisationen geleitet werden, um strukturelle Veränderungen zu initiieren oder bestehende Probleme aufzuheben.
Diese Interventionen helfen dabei, Symptome von Ursachen unterscheiden zu können und relevante Kontexte in den Blick zu nehmen, da es sich bei einem Team um ein komplexes System handelt und Probleme oft nicht unbedingt dort sichtbar werden, wo sie ursprünglich auftreten.
In der Praxis können Impulse für Veränderung in verschiedenen Formen angewendet werden, wie z.B. Team-Workshops, Trainings, Feedback-Dialoge oder Auswertungen von Diagnoseinstrumenten. Es handelt sich um einen laufenden Prozess, der im Zuge der Arbeit immer wieder kalibriert und angepasst werden muss, um den Bedürfnissen des Teams bzw. Organisationsentwicklungsprojekts zu entsprechen.