Chunk #1432

EINFÜHRUNG 2 Perspektiven auf Change – inhaltlich • Fokus des Change: Schwerpunkt liegt auf der operativen Umsetzung der Veränderung. Change Management ist eng mit den tatsächlichen Umsetzungsprozessen verzahnt und begleitet die organisatorischen, technischen und strukturellen Veränderungen direkt. • Zentrale Interventionen: Praxisorientierte Maßnahmen mit Bezug zur operativen Umsetzung. Kaskadierende Umsetzungs-Kick-Offs, Schnittstellen- Workshops, Planung und Steuerung der Implementierung, Schulungen und Trainings für neue Prozesse oder Systeme, die Anpassung von Strukturen und Rollen, Prozessoptimierung, regelmäßige Fortschritts-kontrollen und Anpassungen. • Inhaltlicher Fokus: Die Herangehensweise rückt die harten Faktoren des Change in den Vordergrund. Der Schwerpunkt liegt auf der effizienten, pünktlichen und erfolgreichen Implementierung der Veränderung in die bestehenden Betriebsabläufe. Hier geht es darum, sicherzustellen, dass die Veränderung im Tagesgeschäft ankommt und funktioniert, wobei Change Management als direkt unterstützende Funktion agiert. Change Management als strukturelle Umsetzungsbegleitung

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