Akzeptanz
EMOTION_FEELING
Wissenssemantik
| Semantische Rolle | effect |
|---|---|
| Funktionale Kategorie | outcome |
| Kontextbedeutung | - |
| Eigenschaften | {
"key": [
"increased acceptance for changes",
"quality improvement"
]
} |
| Modell | mistral |
Beschreibung
Akzeptanz ist eine emotionale Erfahrung, die sich auf das Verhalten von Menschen in organisatorischen Kontexten auswirkt. In der systemischen Coaching und Organisationsentwicklung spielt sie eine zentrale Rolle, da Akzeptanz für die erfolgreiche Umsetzung von Veränderungen notwendig ist. Sie kann über Minimierung psychologischer Widerstände gegen Änderungen hinweggeführt werden. Im Modul 2 – Change Navigieren wird Akzeptanz als Ziel einer effektiven Veränderungsarbeit betrachtet. Dazu dienen Instrumente wie Sounding-Boards und Change Agent/Botschafter Netzwerke, die frühzeitige Problemidentifikation ermöglichen und Akzeptanz für Veränderungen erhöhen können. Dies geschieht durch Einbindung verschiedener Meinungen sowie direkte Motivierung von Mitarbeitern, was eine Qualitätssteigerung in Entscheidungsfindungsprozessen zur Folge hat.
Eingehende Relationen
| Quelle | Relation | Staerke |
|---|---|---|
| Change CONCEPT | RELATED_TO | 100% |
Vorkommnisse in Chunks
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