Change-Storys
ARTIFACT
1
Chunks
1
Ausgehend
0
Eingehend
Analysiert
Wissenssemantik
Wissenssemantik
| Semantische Rolle | instrument |
|---|---|
| Funktionale Kategorie | method |
| Kontextbedeutung | - |
| Eigenschaften | {
"Typ": "ARTIFACT",
"Inhaltliches Ziel": "Akzeptanz und Verständnis für die Veränderung, Minimierung psychologischer Widerstände"
} |
| Modell | mistral |
Beschreibung
Change-Stories sind erzählte Erfolgsgeschichten, die im Kontext von systemischem Coaching, Teamarbeit und Organisationsentwicklung zur Förderung von Veränderungsprozessen eingesetzt werden. Sie dienen dazu, den Fokus auf Kommunikation und Dialog zu legen und Akzeptanz für die Veränderung zu schaffen sowie psychologische Widerstände zu minimieren. Change-Stories beinhalten eine überzeugende Erzählung von Erfolgen oder positiven Auswirkungen, die durch die Umsetzung der Veränderungsinitiative hervorgerufen wurden. Praktische Anwendung findet dieses Werkzeug z.B. in Leadership-Dialogen und Mitarbeiter-Events.
Ausgehende Relationen
| Relation | Ziel | Staerke |
|---|---|---|
| PART_OF | Change CONCEPT | 100% |
Vorkommnisse in Chunks
| Chunk | Dokument | Relevanz | Inhalt |
|---|---|---|---|
| #1431 | Change_Ausbildung_Modul 2_Lernunterlagen.pdf | 20% | EINFÜHRUNG 2 Perspektiven auf Change – inhaltlich • Fokus des Change: Kommunikation und Dialog... |